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http://hdl.handle.net/10071/18206
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Ramos, Sara | - |
dc.contributor.author | Silva, Adiana da Graça Alberto | - |
dc.date.accessioned | 2019-06-17T11:43:46Z | - |
dc.date.issued | 2018-11-19 | - |
dc.date.submitted | 2018-09 | - |
dc.identifier.citation | Silva, A. da G. A. (2018). Final do ciclo de vida ativa: o papel dos gestores de recursos humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/18206 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/18206 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho consiste numa dissertação desenvolvida no âmbito da temática do envelhecimento da população ativa e, consequentemente, do envelhecimento dos recursos humanos nas organizações. O principal objetivo é tentar compreender os limites da intervenção da Gestão de Recursos Humanos no final do ciclo de vida ativa do trabalhador. O envelhecimento demográfico tem caracterizado as sociedades ditas desenvolvidas, e tem como consequência o aumento de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho. Existe, portanto, a necessidade de uma reorganização e readaptação das práticas de recursos humanos, tornando-as sensíveis a este fenómeno do envelhecimento. Torna-se igualmente necessário compreender a perceção que os Gestores de Recursos Humanos (GRH) têm relativamente ao envelhecimento dos seus trabalhadores, bem como, (re)pensar a gestão da idade nas suas organizações e nas práticas que garantam o apoio a esses trabalhadores mais velhos, num futuro muito próximo. Nesse sentido, foi feita uma recolha de dados através de entrevistas, recorrendo a uma metodologia de análise qualitativa. Foi feita a discussão dos resultados, articulando os dados recolhidos com a revisão da literatura. Relativamente aos resultados, foi possível verificar que os Gestores de Recursos Humanos que participaram no estudo demonstram ter já alguma consciência de que a população ativa está a envelhecer e que é necessário a criação de práticas de GRH para os mesmos, mas continuam a gerir os seus trabalhadores através de práticas formais e tradicionais de GRH, que são comuns a todas as empresas participantes. Quanto aos trabalhadores mais velhos entrevistados, estes não têm uma perceção clara da existência de práticas de GRH sensíveis à idade ou orientadas para a gestão da idade. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | por |
dc.subject | Envelhecimento | por |
dc.subject | População activa | por |
dc.subject | Mercado de trabalho | por |
dc.subject | Metodologia qualitativa | por |
dc.subject | End of the active life cycle | por |
dc.subject | Human resources management | por |
dc.subject | Age-sensitive human resources management | por |
dc.subject | Older workers | por |
dc.subject | Human resources management practices | por |
dc.title | Final do ciclo de vida ativa: o papel dos gestores de recursos humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 202041921 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos | por |
dc.date.embargo | 2021-11-18 | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_adiana_alberto_silva.pdf | 1,38 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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