O alcoolismo nas organizações: estudo do caso da TAP

Abstract

Entende-se por alcoolismo, num sentido amplo, o problema social determinado pelo consumo excessivo de álcool num grupo (Freixa e Soler Insa, 1981 Citado por Gual, 2002). O consumo de bebidas alcoólicas encontra-se profundamente enraizado na cultura ocidental em geral e na mediterrânica em particular, (Ruiloba, 2006) estando de certa forma relacionado com indivíduos de sexo masculino e que trabalham normalmente na construção civil, função pública e forças armadas (Morel et al., 2001). O abuso de drogas e álcool são o maior dos problemas no local de trabalho. Provocam a mais baixa das produtividades e a taxa mais alta de absentismo (Megia et al., 1995). Quando, no meio laboral, aparece um disfuncionamento ligado ao álcool, instala-se a camuflagem dos erros cometidos ou das falhas graves – esta atitude favorece o desenvolvimento do problema (Ouvrard, 1996). Relativamente ao álcool a empresa deve centrar-se na obtenção de condições para a sua regressão de modo a aumentar a segurança no trabalho (UGT, 1995). No âmbito da higiene e segurança no trabalho, iremo-nos debruçar sobre a problemática do alcoolismo nas organizações, por ser um tema que consideramos ter cada vez mais importância, pois são os trabalhadores que sustentam a base da organização. Nesta tese será ainda retratada a realidade vivida pela TAP – Transportes Aéreos Portugueses em relação a esta problemática.

It’s understood by alcoholism, in a loose sense, the social problem determined by the excessive consume of alcohol on a group (Freixa e Soler Insa, 1981 Citado por Gual, 2002). The consume of alcohols drinks is deep-rooted on the oriental culture in general and on the mediterranean in particular (Ruiloba, 2006) being related in certain way with individuals of the male sex and that usually work at the constructions, civil service and the armed forces (Morel et al., 2001). The alcohol and drugs abuse are the biggest of the problems at the workplace. It causes the lowest rate of productivity and the highest rate of absenteeism (Megia et al., 1995). When at the workplace, appears a malfunction connected to alcohol, installs a camouflage of the errors made or the biggest failures – this attitude encourage the development of the problem (Ouvrard, 1996). Relatively to alcohol the company must focus on the achievement of conditions to it’s regression in way to increase the safety at work (UGT, 1995). We are going to lean over the Alcoholism problem, inside de Safety and Security issue, because we believe it’s a theme we consider to have more and more significance, being the employers the foundation of a company. In this dissertation it will be mentioned the reality lived by the TAP – Portuguese Airline Transports related to this problem.