Impacto dos valores culturais na gestão de organizações empresariais e sociais: estudo de caso PERMAR, SARL

Abstract

O impressionante crescimento da globalização impulsiona a convergência de pessoas de diferentes culturas nos diversos países, permitindo a galvanização do comércio internacional e impõem novos desafios aos países menos desenvolvidos como é o caso de Moçambique. A movimentação de capitais quer para investimentos directos ou financiamento tem contribuído fortemente para a circulação de pessoas e bens entre os países. Manuel Castells (1997) no seu livro "O Poder da Identidade" formaliza o papel da cultura neste processo de globalização de forma clarividente. Moçambique é um país ético e multicultural. Nele convergem e convivem pessoas e povos de diferentes etnias e origens tornando-se deste modo, destino preferencial e privilegiado de investimentos directos nacionais e estrangeiros. Dentre as diversas matérias ministradas durante a vigência do curso de Mestrado em Gestão de Empresas, Organização, Gestão, Cultura Organizacional, Valores Culturais Organizacionais, Valores Pessoais e Stakeholders foram temas fulcrais. Deste modo, são palavras-chave do trabalho e serão o foco central ao longo do trabalho. Para dissertação propõe-se o tema “Impacto dos Valores Culturais na Gestão de Organizações Empresariais e Sociais, cujo objecto do estudo é a empresa PERMAR, SARL”. O presente trabalho visa, por um lado, consolidar os conhecimentos adquiridos durante a vigência do curso de Gestão de Empresas, por outro lado perceber como os gestores conciliam a cultura organizacional com os comportamentos decorrentes da diversidade dos valores culturais dos seus colaboradores, sem descurar a necessidade de compreender até que ponto esses valores culturais pessoais influenciam na gestão da empresa Peritagens e Conferências Marítimas (PERMAR, SARL).

The impressive growth of globalization impulse the convergence of different people on various countries, allowing the galvanization of international trade and impose new challenges at countries less increased such as Mozambique. The movement of capital both for direct investment or funding has contributed greatly to the movement of people and goods between the countries. Manuel Castells (1997) in his book "the power of identity" formalizes the role of culture in the process of globalization so clairvoyant. Mozambique is an ethical and multicultural country. It converge and live people and people of different ethnicities and backgrounds making it thus preferred and privileged destination of domestic and foreign direct investment. Among the different subjects given during the period of the master's course in management, Organization, management, organizational culture, Organizational cultural values, personal values and Stakeholders were key themes and will be the central focus throughout the work. It is proposed to the dissertation theme "impact of Cultural Values in the management of Business and social Organizations, being the subject of the study the company PERMAR, SARL". The present work aims, on the one hand, to consolidate the knowledge acquired during the term of the course of management of companies, on the other hand to understand how managers balance the organizational culture with the diverse behaviors resulting from the cultural values of its employees and realize to what extent these personal cultural values influence the management of Company Valuations and liner conferences (PERMAR, SARL).