Skip navigation
Logo
User training | Reference and search service

Library catalog

Retrievo
EDS
b-on
More
resources
Content aggregators
Please use this identifier to cite or link to this item:

acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/15818
acessibilidade
Title: Testing the portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes
Authors: Almeida, Maria Teresa Silva Féria de
Orientador: Ramalho, Nelson Jorge Campos
Keywords: Affective Neuroscience
ANPS-s
Contextual performance
Personality assessment
Organizational citizenship behaviour
Scale’s validation
Comportamento organizacional
Teorias da personalidade
Cidadania
Avaliação do desempenho
Issue Date: 28-Nov-2016
Citation: ALMEIDA, Maria Teresa Silva Féria de - Testing the portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/15818>.
Abstract: Personality assessment allows us to collect important data for contextual performance prediction. Therefore personality measures are seen as useful tools in professional selection processes. Affective Neuroscience Personality Scales (ANPS) is able to assess personality considering six basic emotional systems: PLAY, SEEK, CARE, SADNESS, FEAR, and ANGER. During the first stage of this research we have analysed factorial and convergent validities to ensure the psychometric quality of the scale. Then, in a second stage, we have continued studying ANPS with concurrent and incremental validities for contextual performance. We have built an online questionnaire combining 4 instruments: ANPS-s, 11-item short version of Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, Mini-IPIP, and the Portuguese scale of organization citizenship behaviour (OCB), a proxy measure for contextual performance. For the first research stage, we have considered 442 valid respondents. For concurrent and incremental validity we kept 341 elements because professional experience was required to answer about organizational citizenship behaviour. Our results corroborate ANPS-s validation. However, it was necessary to discard some ANPS-s items. As regards concurrent validity, SEEK system can be seen as a valid predictor of organizational citizenship behaviour. Considering incremental validity, there is evidence to consider the existence of specific ANPS-s variance for organization citizenship behaviour prediction. Our study intends to be a first contribution to the study of basic personality characteristics in professional selection processes. We suggest some important modifications to be introduced in future researches. We also present the relevance of considering the interaction between these basic processes and emotion regulation processes in future researches.
A avaliação da personalidade permite recolher informação relevante na predição do desempenho contextual. Assim, os instrumentos que medem esta dimensão surgem como ferramentas importantes em seleção profissional. Affective Neuroscience Personality Scales (ANPS) avalia a personalidade considerando seis sistemas emocionais básicos: PLAY, SEEK, CARE, SADNESS, FEAR e ANGER. Na primeira fase desta investigação foram estudadas as validades fatorial e convergente por forma a garantir a qualidade psicométrica da escala. Numa segunda fase prosseguiu-se o estudo do ANPS-s através da análise das validades concorrente e incremental para o desempenho contextual. Construiu-se um questionário online com 4 instrumentos: ANPS-s, versão reduzida da Marlowe-Crowne Social Desirability Scale (11 itens), Mini-IPIP e a escala portuguesa de cidadania organizacional, medida proxy de desempenho contextual. Na primeira etapa consideraram-se 442 respostas válidas. Para a validade concorrente e incremental, a amostra reduziu para 341 elementos por ser necessária experiência profissional para responder à escala de cidadania organizacional. Os resultados corroboraram a validade do ANPS-s tendo sido, no entanto, necessário eliminar alguns itens. Relativamente à validade concorrente, os resultados sugerem que o sistema SEEK é um preditor de cidadania organizacional. Quanto à validade incremental, existe evidência para considerar a existência de alguma variância específica para o ANPS-s na explicação de cidadania organizacional. Esta investigação pretende ser um primeiro contributo para o estudo da avaliação de características básicas de personalidade em processos de seleção profissional. São sugeridas alterações para estudos futuros e identificada a pertinência do estudo da interação destes processos com sistemas de regulação emocional.
Description: JEL Codes: M12, L84
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/15818
Thesis identifier: 201338831
Designation: Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

Files in This Item:
acessibilidade
File Description SizeFormat 
2016_ECSH_DEP_Dissertacao_Maria Teresa Silva Féria de Almei.pdf1.55 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.