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http://hdl.handle.net/10071/15759
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Title: An exploratory investigation into employer branding and voluntary employee turnover: a case study at a SME, in the health and life sciences sector
Authors: Pinho, Cátia Sofia de
Orientador: Silva, Maria Gabriela Matias da
Keywords: Employer branding
Voluntary employee turnover
Retention
Antecedents and outcomes
Gestão de recursos humanos
Empresa de sucesso
Saúde
Estratégias de marketing
Gestão de talentos
Adaptabilidade do trabalhador
Issue Date: 19-Dec-2017
Citation: PINHO, Cátia Sofia de - An exploratory investigation into employer branding and voluntary employee turnover: a case study at a SME, in the health and life sciences sector [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/15759>.
Abstract: Atualmente, o mercado de trabalho está a enfrentar uma Guerra por Talento, uma vez que a retenção dos colaboradores e atração de talento está-se a tornar cada vez mais difícil para a maior parte das empresas. A abordagem do "Employer Branding" tem vindo a emergir substancialmente, como uma ferramenta efetiva para ganhar esta Guerra por Talento. O objetivo desta dissertação é identificar os antecedentes organizacionais que contribuem para o aumento do "turnover" voluntário dos colaboradores e de que forma estes estão a influenciar o enfraquecimento da "Employer Brand" da empresa em análise. Através de um estudo qualitativo, aplicado numa PME no setor da Saúde e Ciências de Vida, o investigador recolheu informação através de entrevistas, onde os participantes foram convidados a partilhar as suas experiências de trabalho e as suas perceções sobre a empresa. Recorrendo também a arquivos organizacionais, o investigador desenvolveu um quadro conceptual, organizado em 4 dimensões (Interesse, Social, Económica e Desenvolvimento), salientando os principais responsáveis pelo "turnover" voluntário dos colaboradores, bem como as suas consequentes implicações no enfraquecimento da "Employer Brand".
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/15759
Thesis identifier: 201788640
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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