Refugees and the labour market: a German study case

Abstract

I would first like to thank my supervisor, Prof. Fátima Suleman. Thank you for your immediate availability and guidance through all this last year. The trust you put on my project and the knowledge and ideas that you shared with me mean a lot to me. A very special gratitude goes towards all the participants that willingly shared their perceptions and life experiences: to all the Companies’ Representatives, who took their time to help me; to all the Organizations’ Representatives, who so kindly shared their network with me; to the City Council Representative, who went beyond her functions and shared such important information to use in my research; and to the Employment Agent for Refugees, whose availability and quick response I really appreciated. Writing this thesis would have never been possible without the contribute of you all. My sincere thanks goes to the ones about who I wrote this thesis, the refugees. In particular, the ones who participated in this research and that, in such a generous way, shared their opinions and life experiences with me. Your contribute was not only academic, but also a life lesson, and for that I am always grateful. And finally, last but by no means least, thank you to my family, friends and boyfriend for all the encouragement, support, faith and love.

A mais recente onda de refugiados vindos de África e do Médio Oriente em direção aos países europeus suscita debates e coloca questões ao nível da integração e da sustentabilidade económica. O presente estudo incide sobre a integração dos refugiados no mercado de trabalho, procurando identificar fatores que influenciam a qualidade do emprego. A pesquisa empírica assenta num inquérito e questionário aplicado a refugiados, representantes de empresas e representantes de órgãos públicos na Alemanha. A evidência empírica indica que há fatores que podem explicar diferenças na qualidade do emprego entre refugiados. São disso exemplo as qualificações, a idade e o domínio da língua nativa. Os resultados mostram que os refugiados mais novos e qualificados tendem a ocupar empregos estáveis e bem pagos no setor das tecnologias de informação, tendo também uma perceção favorável sobre a qualidade do seu emprego. Por outro lado, há indicações de que os refugiados menos qualificados têm maior probabilidade de ocupar empregos de fraca qualidade em setores de limpeza e semelhantes. Os resultados ilustram uma segmentação dentro do setor secundário, alertando para a importância das qualificações na proteção de trabalhadores potencialmente vulneráveis. As políticas de acolhimento de refugiados devem assim atender às necessidades específicas dos refugiados e desenvolver esforços para uma integração qualificada e sustentável no mercado de trabalho.