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http://hdl.handle.net/10071/15369
Autoria: | Loução, Sofia Gonçalves de Jesus |
Orientação: | Sobral, Ana Filipa dos Santos Suleman, Fátima |
Data: | 15-Nov-2017 |
Título próprio: | A relação trabalho-família: um estudo qualitativo com trabalhadores da economia da partilha |
Referência bibliográfica: | Loução, S. G. de J. (2017). A relação trabalho-família: um estudo qualitativo com trabalhadores da economia da partilha [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/15369 |
Palavras-chave: | Sociologia do trabalho Novas formas de emprego Organização do trabalho Relação trabalho-família Contingent work Sharing economy Work-family conflict Work-family enrichment |
Resumo: | O trabalho na economia de partilha surge como um dos modelos de trabalho contingente que
tem vindo a proliferar no contexto da crescente globalização e de múltiplos desenvolvimentos
tecnológicos. Todavia, este tipo de trabalho carece de uma análise científica, especialmente
para o caso português. Este estudo explora as características deste tipo de trabalho e foca
particularmente na relação trabalho-família em trabalhadores da economia da partilha, sendo
que desenvolve uma reflexão sobre a influência que as condições de trabalho nos mercados
digitais possam ter nessa relação. A análise empírica baseia-se em dados recolhidos a partir de
entrevistas semidiretivas a 11 trabalhadores de duas empresas da economia da partilha, que se
dedicam à prestação de serviços de transporte privado urbano e de alojamento turístico Os
resultados apontam para impactos negativos, mas oferecem também indicações sobre as
vantagens do trabalho na economia de partilha. Assim, os entrevistados revelaram que a elevada
carga horária de trabalho, a prática de horários irregulares e a permanente disponibilidade do
trabalhador para atender os pedidos dos clientes durante 24 horas por dia, potenciam o conflito
trabalho-família. Por outro lado, a flexibilidade do horário de trabalho, o salário e as relações
interpessoais que se estabelecem por via das interações com os clientes, destacam-se entre as
condições que mais contribuem para o enriquecimento trabalho-família. Work in the sharing economy has emerged as a form of contingent work arrangement that has increasingly become more significant in a world of growing globalization and shaped by a remarkable number of technological innovations. Despite its importance, this specific type of arrangement lacks scientific analysis, particularly on the portuguese case. This study explores the characteristics of this type of work, specifically on the work-life balance of the sharing economy workers, and assesses the potential influence of digital market work conditions in that relationship. The empirical analysis is based on data gathered from semi directive interviews conducted with 11 workers from two sharing economy enterprises that span across the transportation and accommodation areas. The main results point to a negative outlook, but they also offer other findings regarding the advantages of working in the sharing economy. The interviewees revealed that the long working hours, irregular shifts and the worker’s permanent availability to handle their client’s 24-hour requests, heighten work-life conflict. On the other hand, flexible work schedule, salary and interpersonal relationships established through client interactions, stand out among the conditions that contribute the most for work-family enrichment. |
Designação do grau: | Mestrado em Sociologia |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_sofia_jesus_loucao.pdf | 1,27 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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