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http://hdl.handle.net/10071/14844
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dc.contributor.advisorTrigo, Virginia-
dc.contributor.authorPanpan, Zhang-
dc.date.accessioned2018-01-04T14:08:47Z-
dc.date.available2018-01-04T14:08:47Z-
dc.date.issued2017-
dc.date.submitted2017-07-
dc.identifier.citationPANPAN, Zhang - Equity incentive system in Alibaba, Tencent and Baidu [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/14844>.pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/14844-
dc.descriptionJEL Classification: J33, M52por
dc.description.abstractMore and more Chinese companies are applying equity incentive plans nowadays. However, the effectiveness of these equity incentive systems is unclear as some research shows a positive relationship between the equity incentive system and firm performance whereas others show a negative relationship and still others found that there is no relationship at all. In this dissertation, we analyzed the equity incentive system in three Chinese high tech companies: Baidu, Alibaba and Tencent, the so called BAT. The research used secondary data from the latest 5 to 10 year Annual Financial Statements of these three companies and applied Spearman’s correlation coefficient to calculate the relationship between their equity incentive system and performance. Results showed a higher and positive relationship in the case of Baidu and Tencent rather than in Alibaba. Finally possible factors that may influence the effectiveness of the equity incentive system were discussed. This study and the results obtained may provide some guidance and suggestions not only for the subject companies but also to others and assist them in selecting a suitable type of equity incentive plan.por
dc.description.abstractCada vez mais empresas chinesas aplicam hoje em dia programas de incentivos baseados em ações. No entanto, a eficácia destes sistemas continua pouco clara. Algumas investigações evidenciam uma correlação positiva entre o sistema de incentivos baseado em ações e o desempenho da empresa, enquanto que outras mostram uma correlação negativa e, outras ainda não evidenciam nenhuma correlação. Nesta investigação, foi analisado o sistema de incentivos baseado em ações de três empresas chinesas de alta tecnologia, as designadas BAT: Baidu, Alibaba e Tencent. A investigação baseou-se em dados secundários extraídos dos Relatórios Financeiros Anuais destas três empresas e aplicou o coeficiente de correlação de Spearman para calcular o tipo de correlação existente entre os seus planos de incentivos e o desempenho. Os resultados revelaram que a correlação é melhor nas empresas Baidu e Tencent e não tão positiva na Alibaba. Por fim foram discutidos os fatores que podem influenciar a eficácia do sistema. Os resultados poderão fornecer alguma orientação e sugestões não só para as empresas estudadas mas para outras que pretendam adoptar planos de incentivos por ações.por
dc.language.isoengpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectIncentivos organizacionaispor
dc.subjectDesempenho organizacionalpor
dc.subjectEmpresa internacionalpor
dc.subjectEquity incentivepor
dc.subjectBATpor
dc.subjectFirm performancepor
dc.subjectSpearman’s correlation coefficientpor
dc.subjectIncentivos por açõespor
dc.subjectDesempenho organizacionalpor
dc.subjectcoeficiente de correlação de Spearmanpor
dc.titleEquity incentive system in Alibaba, Tencent and Baidupor
dc.typemasterThesispor
dc.peerreviewedyespor
dc.identifier.tid201739496por
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociaispor
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanospor
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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