Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/14838
Autoria: | Coelho, João Vasco |
Data: | Dez-2017 |
Título próprio: | Expatriação e identidade: A expatriação organizacional como experiência de recomposição identitária |
Título e número da coleção: | OEm Working Papers 3 |
Referência bibliográfica: | Coelho, J. V. (2017). Expatriação e identidade: A expatriação organizacional como experiência de recomposição identitária (OEm Working Paper No. 03). Observatório da Emigração, CIES-IUL, ISCTE-IUL. http://hdl.handle.net/10071/14838 |
ISSN: | 2183-5438 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.15847/CIESOEMWP032017 |
Palavras-chave: | Expatriação Repatriação Gestão internacional de recursos humanos Identidade Experiência Socialização disjuntiva |
Resumo: | As práticas de desempenho de trabalho em contexto internacional vieram trazer novas condições de ação e de interação para indivíduos e organizações, para a gestão nas e das organizações. O presente working paper apresenta a expatriação organizacional como modalidade específica de exercício de trabalho global, definidora de contextos de integração social particulares que propiciam a diferenciação de trajetórias e a personalização do desempenho de papéis atribuídos. Partindo da análise de estudos de caso e de fontes estatísticas secundárias, a dificuldade do momento de regresso do indivíduo expatriado é equacionada como ilustração empírica da especificidade dos quadros de socialização constituídos por práticas organizacionais de expatriação. Managing and performing work in international settings brought new interaction conditions to both individuals and organizations, and to the way organizations are managed. This paper presents organizational expatriations as specific global work contexts that compose particular conditions for individual action. It is suggested that it is a context that fosters individual and social differentiation, allowing the personalization of ascribed social and organizational roles performance. Using secondary data and repatriation management case study results as reference, the “re-entry shock” is used as empirical reference to illustrate the disjunctive socialization frame that can be composed by contemporary organizational expatriation practices. |
Arbitragem científica: | no |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | OEM-CIES - WP - Working papers |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
workingPaper_hdl14838.pdf | 644,89 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.