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http://hdl.handle.net/10071/13721
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Tavares, Susana M. | - |
dc.contributor.advisor | Vanroelen, Christophe | - |
dc.contributor.author | Berghen, Zino-Carlos Van den | - |
dc.date.accessioned | 2017-06-08T14:24:47Z | - |
dc.date.available | 2017-06-08T14:24:47Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.date.submitted | 2016-10 | - |
dc.identifier.citation | BERGHEN, Zino-Carlos Van den - The difference in mental well-being between self-employed and employees [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/13721>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/13721 | - |
dc.description.abstract | With this article we hope to break open a deeper discussion about the differences between self-employed and employees. We answer our research question: Is there a difference in the mental well-being of self-employed and employees? Are the predictors of mental wellbeing on self-employees’ and employees the same? In order to provide an answer, we use the Effort-Rewards Imbalance (ERI) model as a theoretical framework to understand how the quality of work is associated with mental wellbeing in self-employed people and employees. As a dataset we use The European Working Conditions Survey (EWCS). Within this dataset we reconstructed the ERI scale and tested our hypotheses using a hierarchical linear regression. Our results show that self-employed people report better mental well-being when compared to employees. Moreover, our results suggest that the predictors of self-employees’ mental well-being are different from the predictors of employees’ mental well-being. Rewards, such as empowerment, career advancement, social support from colleagues and satisfaction with wage, are positively related with employees’ mental well-being. The self-employed have only empowerment, social support and wage satisfaction associated with mental well-being. Efforts like work pace, interruptions, ergonomic risks and emotional strain are negatively related with employees’ mental well-being. None of them appear to be detrimental for self-employees’ mental well-being. In fact, interruptions even seem to be positively associated with self-employees’ mental well-being. Our results also indicate that the self-employment status interacts with an effortreward imbalance (an imbalance means higher efforts than rewards at work) in the prediction of participants’ self-reported mental well-being. | por |
dc.description.abstract | Com este artigo, esperamos quebrar abrir uma discussão mais aprofundada sobre as diferenças entre trabalhadores independentes e trabalhadores. Nós responder a nossa questão de pesquisa: Existe uma diferença no bem-estar mental dos trabalhadores independentes e? São os preditores de bem-estar mental na auto-empregados e empregados do mesmo? A fim de dar uma resposta, usamos o modelo Esforço-Rewards Desequilíbrio (ERI) como referencial teórico para entender como a qualidade do trabalho está associado ao bemestar mental em pessoas auto-empregadas e empregados. Como um conjunto de dados que usamos O Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS). Dentro deste conjunto de dados reconstruímos a escala ERI e testado nossas hipóteses usando uma regressão linear hierárquica. Nossos resultados mostram que os trabalhadores independentes relatam uma melhor bem-estar mental quando comparados aos trabalhadores. Além disso, nossos resultados sugerem que os preditores de auto-empregados de bem-estar mental são diferentes dos preditores de funcionários de bem-estar mental. Enquanto recompensas, como a emancipação, a progressão na carreira, o apoio social dos colegas e satisfação com o salário, estão positivamente relacionados com o bem-estar mental dos empregados, para a auto-funcionários só capacitação, apoio social e de satisfação dos salários parecem estar associados com o bem-estar mental, ser. Além disso, esforços como ritmo de trabalho, interrupções, riscos ergonômicos e tensão emocional está negativamente relacionado com os funcionários 'bem-estar mental, nenhum deles parece ser prejudicial para a auto-empregados de bem-estar mental. Na verdade, as interrupções mesmo parecem estar associados positivamente com o bem-estar mental dos auto-empregados. Nossos resultados também indicam que o estado auto-emprego interage com o esforço-recompensa desequilíbrio (perceber a existência de esforços mais elevados do que recompensas no trabalho) na predição de auto-relato bem-estar mental dos participantes. Observou-se que as recompensas que anularia o efeito negativo dos esforços para trabalhadores independentes. | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Trabalhador independente | por |
dc.subject | Trabalhador por conta de outrem | por |
dc.subject | Condições de trabalho | por |
dc.subject | Qualidade dos serviços | por |
dc.subject | Bem-estar | por |
dc.subject | Entrepreneurs | por |
dc.subject | Employees | por |
dc.subject | Mental well-being | por |
dc.subject | Quality of Work | por |
dc.subject | Effort Reward Imbalance Model | por |
dc.title | The difference in mental well-being between self-employed and employees | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 201482169 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Empresas | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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