O impacto do nepotismo no processo de recrutamento num pequeno conjunto de pequenas e médias empresas industriais do Concelho de Viseu

Abstract

As empresas confrontam-se, desde há mais de um século com o problema da distinção entre a propriedade e a gestão, sendo este paradoxo uma fonte de ineficiência para alguns, mas para outros, uma situação inevitável, pelo menos nas pequenas unidades familiares. É o problema do nepotismo empresarial que é tratado neste trabalho e que privilegiou uma região de forte cariz familiarista (Viseu). O estudo feito, com carácter pioneiro em Portugal permite concluir que o nepotismo não é uma regra estabelecida como a maioria dos autores tenderia em prever. O estudo abre pistas para uma abordagem mais extensiva e cuidada que pudesse concluir, de forma mais consistente, sobre a relação entre a cultura familiarista e o nepotismo na vida das Pequenas e Médias Empresas portuguesas.