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http://hdl.handle.net/10071/12660
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Correia, Isabel Alexandra de Figueiredo Falcão | - |
dc.contributor.author | Gonçalves, Ana Rita Ribeiro | - |
dc.date.accessioned | 2017-03-24T14:57:41Z | - |
dc.date.available | 2017-03-24T14:57:41Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.date.submitted | 2016-09 | - |
dc.identifier.citation | GONÇALVES, Ana Rita Ribeiro - Crença no mundo justo, engagement e burnout em trabalhadores [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/12660>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/12660 | - |
dc.description | Categorias e Códigos de Classificação PsycIN 3600 Psicologia Industrial & Organizacional 3040 Perceção Social e Cognitiva | por |
dc.description.abstract | O presente estudo tem como principal objetivo correlacionar a Crença no Mundo Justo (CMJ) Pessoal com o Engagement e Burnout. A CMJ ainda tem muito na sua teoria para desenvolver e devido à crescente preocupação com o bem-estar dos indivíduos nos seu locais de trabalho, é necessário perceber onde, cada vez mais, se pode melhorar enquanto organização. Numa população não clínica (N = 211) que se encontram atualmente a trabalhar, a maior parte das respostas foram dadas pelo sexo feminino com 170 respostas (79,5%) e apenas 41 respostas (20,5%) do sexo masculino. Desta amostra, foram medidas e analisadas: as variáveis da CMJ Pessoal; as três dimensões do Engagement que são elas o vigor, absorção e a dedicação; e as três dimensões do Burnout, que são o cinismo, a eficácia e a exaustão. Os resultados revelaram uma correlação positiva e significativa entre a CMJ Pessoal e o Engagement, e uma correlação significativa e negativa com o Burnout. Foram encontradas relações positivas e significantes em todas as três dimensões do Engagement. Em todas as três dimensões do Burnout existe uma correlação negativa com a CMJ, contudo apenas exaustão e eficácia são significativas, com o cinismo a não estar significativamente relacionado. Os resultados mostram que os indivíduos que têm uma CMJ Pessoal mais elevada, são aqueles que estão mais Engaged com o seu trabalho e também aqueles que demonstram menos sinais de Burnout. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Psicologia organizacional | por |
dc.subject | Igualdade de tratamento | por |
dc.subject | Perceção social | por |
dc.subject | Motivação no trabalho | por |
dc.subject | Bem-estar | por |
dc.subject | Síndrome de burnout | por |
dc.subject | Crença no mundo justo | por |
dc.subject | Burnout | por |
dc.subject | Engagement | por |
dc.subject | Vigor | por |
dc.subject | Dedicação | por |
dc.subject | Absorção | por |
dc.subject | Cinismo | por |
dc.subject | Eficácia | por |
dc.subject | Exaustão | por |
dc.title | Crença no mundo justo, engagement e burnout em trabalhadores | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 201532166 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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