Building leadership for the future: evaluating a leadership training program

Abstract

This study aims to investigate what are the behavioural, cognitive and social skills developments behind a leadership-training program learning source. After, the objective is to measure the impact of those developments on ISCTE-IUL students from the Master of Science in Business Administration (MScBA) course. The choice of this theme holds on to the motivation and passion that rose after I have experienced a leadership-training course, which was enclosed in the MScBA program provided by the Portuguese Marine Corps. My attendant is Alvaro Rosa, a professor that was always present during the time I was doing my Finance and Accountancy degree and which I sincerely estimate. Through this thesis I’m going to explore the functional leadership model, its bases of social identity and values, as well as its potential sources to acquire domain-specific leadership expertise. Also, I aim to identify and investigate what are the teamwork structures and practices that contribute to team effectiveness and cohesion to operate efficiently in a specific environment, building a unique culture. Psychological Capital is now, more than ever, highly rated. This is the sum of positive opinion about the organization held by people outside the organization. A recent article in The Economist affirms that business is considering that integrity and corporate citizenship matter the most. Teaching how to focus on a continuous dynamic of the self, others and work context has become a value added practice that several companies are already searching for.

O objetivo desta investigação é apurar e mensurar os desenvolvimentos resultantes de um programa de treino de liderança e o respetivo impacto a nível comportamental, cognitivo e social. Os visados deste estudo são os alunos do curso de Master of Science in Business Administration (MScBA) do ISCTE-IUL. A escolha deste tema prende-se à motivação e paixão que foram crescendo após ter experienciado um curso de treino de liderança organizado pela marinha portuguesa e que estava incluído no programa do meu mestrado (MScBA). O meu supervisor é o professor Álvaro Rosa, que sempre esteve presente durante o meu percurso de Licenciatura em Finanças e Contabilidade e que eu estimo bastante. O foco desta tese, centra-se no modelo funcional de liderança, nas suas bases de identidade social e valores assim como as suas potenciais fontes de conhecimento especifico de liderança. Também, tenciono investigar quais as estruturas e práticas de trabalho em equipa que melhor contribuem para a eficiência e coesão da equipa num determinado contexto, construindo uma cultura única. O capital psicológico é uma aptidão cada vez mais valorizada. Este, corresponde à soma das opiniões positivas acerca de uma instituição de pessoas que são exteriores à mesma. Um artigo recente do jornal The Economist afirma que o mundo dos negócios considera, cada vez mais, que a integridade e cidadania corporativa são dos aspetos mais importantes a ter em conta. A capacidade de ensinar a focar numa dinâmica continua entre o individuo, os outros e o contexto operacional tem se tornado uma enorme mais valia que várias empresas e instituições começam a procurar e a adquirir nas suas organizações.