Betting on a work-family culture and leaving pregnancy discrimination behind

Abstract

This research deals with the influence of the organizational work-family culture on women’s perceived pregnancy discrimination and its affective commitment consequences. It was investigated (a) the effect of work-family culture on the perceptions of pregnancy discrimination that (b) in turn should influence the affective commitment of the working women. A total of 126 working women provided data on their perceptions of pregnancy discrimination, the organizational work-family culture and the affective commitment towards their workplace. The proposed model was tested using structural equation modeling (SEM) procedures and, overall, support a full mediation model in which organizational work-family culture is related to the perceptions of the pregnancy discrimination, which negatively impact the affective commitment towards their organization (χ2 (269) = 439.18; RMSEA = .071 ; CFI = .98; TLI = .98; WRMR = .93). These results make valuable contributions to the literature of pregnancy discrimination at the workplace, and to the organizational work-family culture as a decisive influence factor on pregnancy discrimination and consequently on the workers’ affective commitment.

Este estudo analisa a influência de uma cultura organizacional laboral e familiar nas percepções de discriminação de grávidas por parte de mulheres trabalhadoras, e o consequente impacto no compromisso afectivo destas mulheres em relação ao seu local de trabalho. Foi investigado (a) o efeito da cultura laboral e familiar nas percepções de discriminação que (b) consequentemente deve influenciar o compromisso afectivo das mulheres trabalhadoras. O modelo proposto foi testado utilizando os procedimentos de um modelo de equação estrutural (SEM) e, no geral, suportando um modelo de total mediação no qual a cultura laboral e familiar está relacionada com as percepções de discriminação de grávidas, que influencia negativamente o compromisso afectivo em relação à organização (χ2 (269) = 439.18; RMSEA = .071 ; CFI = .98; TLI = .98; WRMR = .93). Estes resultados são uma contribuição valiosa para a literatura da discriminação de grávidas no local de trabalho, e para a cultura organizacional laboral e familiar, como um factor decisivo e influente na discriminação de grávidas e consequentemente no compromisso afectivo das colaboradoras.