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http://hdl.handle.net/10071/10288
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pérez, José Maria León | - |
dc.contributor.author | Anunciação, Maria Luísa de Sousa Cabral da | - |
dc.date.accessioned | 2015-11-27T18:33:06Z | - |
dc.date.available | 2015-11-27T18:33:06Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.date.submitted | 2014-04 | por |
dc.identifier.citation | ANUNCIAÇÃO, Maria Luísa de Sousa Cabral da - Betting on a work-family culture and leaving pregnancy discrimination behind [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2014. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/10288>. | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/10288 | - |
dc.description | J13 Fertility • Family Planning • Child Care • Children • Youth J71 Discrimination | por |
dc.description.abstract | This research deals with the influence of the organizational work-family culture on women’s perceived pregnancy discrimination and its affective commitment consequences. It was investigated (a) the effect of work-family culture on the perceptions of pregnancy discrimination that (b) in turn should influence the affective commitment of the working women. A total of 126 working women provided data on their perceptions of pregnancy discrimination, the organizational work-family culture and the affective commitment towards their workplace. The proposed model was tested using structural equation modeling (SEM) procedures and, overall, support a full mediation model in which organizational work-family culture is related to the perceptions of the pregnancy discrimination, which negatively impact the affective commitment towards their organization (χ2 (269) = 439.18; RMSEA = .071 ; CFI = .98; TLI = .98; WRMR = .93). These results make valuable contributions to the literature of pregnancy discrimination at the workplace, and to the organizational work-family culture as a decisive influence factor on pregnancy discrimination and consequently on the workers’ affective commitment. | por |
dc.description.abstract | Este estudo analisa a influência de uma cultura organizacional laboral e familiar nas percepções de discriminação de grávidas por parte de mulheres trabalhadoras, e o consequente impacto no compromisso afectivo destas mulheres em relação ao seu local de trabalho. Foi investigado (a) o efeito da cultura laboral e familiar nas percepções de discriminação que (b) consequentemente deve influenciar o compromisso afectivo das mulheres trabalhadoras. O modelo proposto foi testado utilizando os procedimentos de um modelo de equação estrutural (SEM) e, no geral, suportando um modelo de total mediação no qual a cultura laboral e familiar está relacionada com as percepções de discriminação de grávidas, que influencia negativamente o compromisso afectivo em relação à organização (χ2 (269) = 439.18; RMSEA = .071 ; CFI = .98; TLI = .98; WRMR = .93). Estes resultados são uma contribuição valiosa para a literatura da discriminação de grávidas no local de trabalho, e para a cultura organizacional laboral e familiar, como um factor decisivo e influente na discriminação de grávidas e consequentemente no compromisso afectivo das colaboradoras. | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Pregnancy discrimination | por |
dc.subject | Work-family culture | por |
dc.subject | Affective commitment | por |
dc.subject | Discriminação de grávidas | por |
dc.subject | Cultura laboral e familiar | por |
dc.subject | Compromisso afectivo | por |
dc.title | Betting on a work-family culture and leaving pregnancy discrimination behind | por |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
dc.peerreviewed | Sim | por |
dc.identifier.tid | 201040913 | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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