A relação entre o clima de diversidade e o envolvimento no trabalho: Mediado pelo potencial motivador e o papel da resistência à mudança

Abstract

O clima de diversidade tem vindo a assumir uma importância crescente no contexto organizacional, refletindo a heterogeneidade presente nas organizações. Neste sentido, o presente estudo explora a influencia que a resistência à mudança e a motivação intrínseca têm no envolvimento no trabalho. O objetivo deste estudo é mostrar de que forma a motivação intrínseca influência a relação entre o clima de diversidade e o envolvimento no trabalho, como também, o impacto da resistência à mudança na relação na motivação dos colaboradores relativamente ao clima de diversidade. A amostra do estudo foi recolhida numa empresa do setor automóvel, a recolha de dados foi realizada em dois tempos, no primeiro, houve um total de 295 participantes, no segundo, participaram 181 colaboradores. Os dados foram recolhidos através de questionários, os quais foram analisados com recurso a diversos procedimentos estatísticos. Através dos resultados obtidos, foi possível concluir, que a associação entre o clima de diversidade e o envolvimento no trabalho não é significativa. Também foi possível concluir, que a motivação intrínseca medeia a relação entre o clima de diversidade e o envolvimento no trabalho. Por último, que a resistência á mudança modera a relação entre o clima de diversidade e a motivação intrínseca. Deste modo, este estudo contribuiu para o estudo do impacto de um clima de diversidade positivo no envolvimento no trabalho, para uma melhor gestão da diversidade organizacional e para a identificação dos desafios e oportunidades que podem surgir com este tema.

The diversity climate has gained increasing importance within organizational contexts, reflecting the growing heterogeneity present of today’s workplaces. In this regard, the present study explores the influence of resistance to change and intrinsic motivation on work engagement. The main objective of this research is to examine how intrinsic motivation mediates the relationship between diversity climate and work engagement, as well as to analyze the moderating effect of resistance to change on employees’ motivation in relation to diversity climate. The sample was collected in a company operating in the automotive sector, with data collected at two different points in time. A total of 295 participants participated in the first phase, while 181 took part in the second. Data were collected through self-report questionnaires and analyzed using several statistical procedures. The results revealed that the direct association between diversity climate and work engagement was not significant. However, intrinsic motivation was found to mediate the relationship between diversity climate and work engagement. Furthermore, resistance to change moderated the relationship between diversity climate and intrinsic motivation. Overall, this study contributes to a deeper understanding of how a positive diversity climate impacts work engagement, providing insights to enhance diversity management practices and to identify key challenges and opportunities related to diversity within organizations.