O papel do conflito trabalho-família e do significado do trabalho no engagement

Abstract

Em resposta a uma distribuição diferente das responsabilidades de trabalho, das tarefas domésticas e cuidados com os filhos, da crescente disseminação da tecnologia e ainda da implementação de modelos de trabalho como o home office (Perrewe & Hochwarter, 2001; Kossek, 2016), propõe-se estudar se estudar papel do conflito trabalho-família e do significado do trabalho no engagement. Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre o conflito trabalho-família e o engagement, bem como se o significado do trabalho modera a relação anterior. Para isso, os dados foram recolhidos por meio de um questionário online, ao qual responderam 170 trabalhadores, de forma voluntária e anónima. Os dados foram analisados usando o software macro PROCESS para IBM SPSS 27. Como previsto, foi identificada a existência de uma relação significativa entre o conflito trabalhofamília e o engagement, no entanto, não foi possível validar que o significado do trabalho modere esta relação. O presente estudo reforça a ideia da importância que deve ser atribuída ao equilíbrio entre os dois papeis (família e trabalho) de forma a promover o engagement no individuo e ainda que o significado do trabalho tem um efeito direto na perceção de engagement dos trabalhadores.

In response to a different distribution of work responsibilities, household chores and childcare, the growing dissemination of technology and even work models such as the home office (Perrewe & Hochwarter, 2001; Kossek, 2016), it is proposed to study the role of work-family conflict and the meaning of work in engagement. This study aims to analyze the relationship between work-family conflict and engagement, as well as whether the meaning of work moderates the previous relationship. For this data was collected through an online questionnaire, to which 170 workers responded voluntarily and anonymously. Data was analyzed using the PROCESS macro software for IBM SPSS 27. As expected, a significant relationship was identified between work-family conflict and engagement, however, it was not possible to verify that the meaning of work moderates this relationship. The present study reinforces the idea of the importance that must be attributed to the balance between two roles (family and work) in order to promote their engagement and also that the meaning of work has a direct effect on the workers' perception of engagement.