Working parents' use of work-life policies

Abstract

Neste artigo, examinamos a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada pelos pais trabalhadores, em três organizações do sector financeiro dos Países Baixos. Analisamos os obstáculos e os apoios a uma utilização efectiva destas políticas pelos pais trabalhadores e a medida em que ela influencia, por sua vez, o equilíbrio por estes sentido entre a sua vida profissional e familiar. Recolhemos dados de inquérito em três organizações do sector financeiro holandês: numa organização do sector público e em duas empresas privadas. As três diferem consideravelmente quanto à cultura organizativa e às práticas laborais. Duas das organizações são caracterizadas por uma cultura contrária à conciliação entre a vida profissional e a vida privada e a outra por uma cultura que lhe é favorável. Os resultados indicam que as características do agregado familiar e a cultura da organização nesta matéria determinam a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada. No que respeita ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar dos pais trabalhadores, a cultura da organização é uma determinante fundamental, não se encontrando qualquer impacto da utilização das políticas.