Felicidade, bem-estar e satisfação profissional

Abstract

Cada vez mais a vertente psicológica positiva na vida dos indivíduos é uma constante preocupação. Isso deve-se aos crescentes desenvolvimentos teóricos e empíricos no campo do comportamento organizacional positivo (Psycap), bem-estar subjetivo e bem-estar subjetivo organizacional. Neste âmbito, o objetivo deste trabalho é a compreensão do impacto direto do capital organizacional positivo (autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência) no bem-estar subjetivo (satisfação com a vida, estados emocionais positivos e negativos) e no bem-estar subjetivo organizacional (satisfação com o trabalho), assim como o impacto indireto sobre o bem-estar subjetivo organizacional (satisfação com o trabalho) via mediação do bem-estar subjetivo. Os dados para este trabalho foram recolhidos através de um questionário online, no qual participaram 193 indivíduos em situação profissional ativa, com colegas e superiores hierárquicos. Os resultados obtidos mostraram que todas as variáveis se relacionavam positivamente, tendo sido respondidas todas as questões de investigação de forma afirmativa. Demonstrou-se que o comportamento organizacional positivo tem impacto positivo tanto no bem-estar subjetivo como na satisfação dos indivíduos com o seu trabalho. Provou-se, ainda, a existência de um efeito mediador significativo do bem-estar subjetivo no impacto do comportamento organizacional positivo na satisfação dos indivíduos com o seu trabalho. Conclui-se com este trabalho a importância da presença de positividade na vida pessoal e profissional dos indivíduos.

Positive psychological aspect in the life of individuals has become a constant concern. The reason for this lies in the increasing empirical and theoretical developments in the field of positive organizational behavior (Psycap), subjective well-being, and organizational subjective well-being. In this context, the aim of this work is to understand the direct impact of positive organizational capital (self-efficacy, hope, optimism and resilience) in both subjective well-being (life satisfaction, positive and negative emotional states) and organizational subjective well-being (job satisfaction), as well as the indirect impact on organizational subjective well-being (job satisfaction) via mediation of subjective well-being. The data for this work were collected from an online survey, attended by 193 individuals in active employment status with colleagues and superiors. The results showed that all variables were related positively, having answered all the research questions in the affirmative. It was shown that the positive organizational behavior has a positive impact on both the subjective well-being and the labor satisfaction of individuals. It also proved that there is a significant mediating effect of subjective well-being in the positive impact of organizational behavior on individuals’ satisfaction with their work. It follows, then, how important it is the presence of positivity in the personal and professional lives of individuals.