The construction of job competency model for oncologists in Shanghai

Abstract

This study focuses on the job competency of oncologists in Shanghai and develops a competency model that reflects the specific characteristics of oncology practice. Through literature review, expert interviews, and textual analysis, six key dimensions are identified: knowledge and skills, physician-patient communication, scientific innovation, ethics and law, team collaboration, and digital and intelligent healthcare. Based on these dimensions, a structured scale is developed, and 398 valid questionnaires are collected. Empirical analyses are conducted using Stata and SPSS. The findings indicate that the model demonstrates robust reliability and validity. Among the six dimensions, knowledge and skills, physician-patient communication, team collaboration, and digital and intelligent healthcare significantly and positively predict performance. Although scientific innovation and ethics and law do not exhibit direct effects on performance, they display moderating effects in interaction analyses. This suggests that these dimensions substantially influence the pathways through which other competencies are exercised in complex clinical settings. Hence, this study enriches the structure of job competency of oncologists.

Este estudo centra-se na análise das competências profissionais dos médicos oncologistas em Xangai e desenvolve um modelo de competências que reflete as características específicas da prática oncológica. Através da revisão da literatura, entrevistas com especialistas e análise textual, foram identificadas seis dimensões-chave: conhecimentos e aptidões, comunicação médico-doente, inovação científica, ética e legislação, colaboração em equipa, e saúde digital e inteligente. Com base nestas dimensões, foi desenvolvida uma escala estruturada, tendo sido recolhidos 398 questionários válidos. As análises empíricas foram realizadas com recurso aos softwares Stata e SPSS. Os resultados indicam que o modelo apresenta uma fiabilidade e validade robustas. Entre as seis dimensões, os conhecimentos e aptidões, a comunicação médico-doente, a colaboração em equipa e a saúde digital e inteligente revelam-se preditores positivos e significativos do desempenho profissional. Embora a inovação científica e a ética e legislação não apresentem efeitos diretos sobre o desempenho, evidenciam efeitos moderadores nas análises de interação. Tal sugere que estas dimensões influenciam de forma substancial os caminhos através dos quais outras competências se manifestam em contextos clínicos complexos. Assim, o presente estudo contribui para o enriquecimento da estrutura de competências profissionais dos médicos oncologistas.