The influence mechanism of regulatory focus on employee voice behavior: an empirical study on China's private manufacturing industry

Abstract

This thesis explores the influential mechanism of regulatory focus on employee voice behavior from the perspective of individual motivation. The study was conducted in 17 Chinese manufacturing enterprises. Through questionnaire collection and questionnaire pairing at two time points, 329 pairs of valid data are obtained. After the empirical analysis, the study comes to three conclusions. Firstly, promotion focus positively affects acquiescent voice and prosocial voice. Secondly, disintegration avoidance mediates the relationships between promotion focus and defensive voice as well as acquiescent voice. Harmony enhancement mediates the relationship between promotion focus and prosocial voice. Thirdly, psychological safety negatively moderates the relationship between disintegration avoidance and defensive voice as well as acquiescent voice. From the perspective of individual motivation, the study has revealed the influential mechanism of regulatory focus on voice behavior. Meanwhile, the study is of practical value to human resources management practices.

Esta tese explora o mecanismo de influência do foco regulatório no comportamento da voz dos colaboradores a partir da perspetiva da motivação individual. O estudo foi realizado em 17 empresas de manufatura chinesas. A recolha de dados foi realizada com questionários e foi realizado o emparelhamento em dois pontos de tempo, tendo sido obtidos 329 pares válidos. Após a análise empírica, o estudo apresenta três conclusões. Em primeiro lugar, o foco na promoção afeta positivamente a voz aquiescente e a voz pró-social. Em segundo lugar, a evitação da desintegração medeia as relações entre o foco de promoção e a voz defensiva, bem como a voz aquiescente. A melhoria da harmonia medeia a relação entre o foco na promoção e a voz pró-social. Em terceiro lugar, a segurança psicológica modera negativamente a relação entre a evitação da desintegração e a voz defensiva, bem como a voz aquiescente. Do ponto de vista da motivação individual, o estudo revelou o mecanismo de influência do foco regulatório no comportamento da voz. Este estudo tem também um valor prático para as práticas de gestão de recursos humanos.