Idadismo no mercado de trabalho, um estudo qualitativo sobre as perceções e estereótipos direcionados aos trabalhadores mais velhos

Abstract

O envelhecimento da população é inevitável, Portugal é um dos cinco países com a população mais envelhecida a nível mundial. O envelhecimento é encarado e aceite com tranquilidade por alguns indivíduos como uma fase positiva da vida, mas visto com apreensão e insegurança por outros. No mercado de trabalho os desafios são reais independentemente dos setores de serviço, existem ainda atitudes idadistas que levam as pessoas a sentir que encontrar trabalho a partir de uma certa idade, envelhecer no trabalho, entrar no período de reforma ou mudar de carreira em fases mais avançadas de vida são um risco a evitar. O presente estudo pretende perceber o que pensam e o que sentem os adultos mais velhos sobre o acesso ao mercado de trabalho depois dos 45 anos. Foi adotada uma metodologia qualitativa e foram realizadas 30 entrevistas individuais semiestruturadas a adultos com mais de 45 anos de vários setores profissionais (M= 50 DP = 6.40). Foi realizada uma análise temática com uma abordagem dedutiva-indutiva para responder aos objetivos de investigação. Os resultados sugerem que o tema ainda não é amplamente reconhecido, embora os participantes consigam identificar práticas discriminatórias no acesso ao mercado de trabalho.

Population aging is unavoidable; Portugal is one of the five countries with the oldest populations worldwide. Aging is viewed and accepted peacefully by some individuals as a positive stage of life but viewed with apprehension and insecurity by others. In the labor market, challenges are real, regardless of the service sectors. Ageist attitudes still exist leading people feeling that finding work after a certain age, aging in the workplace, entering retirement, or changing careers later in life are risks to be avoided. This study aims to understand what older adults think and feel about the access to the labor market after age 45. The methodology adopted in this study was qualitative, the semi-structured interviews were conducted individually with 30 adults over 45 years old, from various professional backgrounds (M = 50, SD = 6.40). The analysis was conducted through thematic analysis using a deductive-inductive approach to address the research objectives. The results suggest that this issue is not yet widely recognized, although participants can identify discriminatory practices when accessing the labor market,