O Futuro do trabalho

Abstract

Num mundo em constante mudança, é praticamente impossível prever o dia de amanhã. No entanto, podemos observar tendências e tentar descobrir para onde caminhamos. A força laboral e a forma como o trabalho é realizado, não são exceção à regra. Tendo assim a força de trabalho que se moldar e adaptar aos tempos em que vivemos, de forma a manter-se atualizada e valiosa no mercado atual. Para que seja possível acompanhar as tendências de um mercado de trabalho dinâmico, que proporciona novos desafios e necessidades diariamente, foi estudado “O Futuro do Trabalho”. O interesse pelo tema advém da relevância de se analisar e conseguir compreender que ferramentas serão necessárias dominar e de que forma terá de ser feita essa adaptação por cada indivíduo, para que seja considerado uma mais-valia no mercado de trabalho. Num meio marcado, cada vez mais, pelos avanços tecnológicos e diferentes maneiras de se trabalhar, torna-se imperativo acompanhar todos estes avanços e alterações. Para tal propósito, foi desenhado e aplicado, a uma amostra de 280 indivíduos conhecedores de diferentes realidades e mercados de trabalho, um questionário baseado em quatro pilares, fundamentais: Digitalização, Competências e Aprendizagem, Proteção Social e Qualidade do Trabalho. O questionário em questão, pretende ainda avaliar, no imediato, o impacto da atual pandemia, nas relações laborais e no trabalho em si.

In an ever-changing world, it's virtually impossible to predict tomorrow. However, we can observe trends and try to unfold where we are headed. The workforce and the way work is performed are no exception to it. Thus, having the workforce to shape and adapt to the times we live in, to keep updated and valuable in the current market. To be able to follow the trends of a dynamic labor market, which offers new challenges and needs on a daily basis, “The Future of Work” was studied. The interest in the subject comes from the relevance of analysing and understanding which tools will be necessary to master and how each individual will have to adapt, so that they are considered valuable assets in the labor market. In an environment increasingly marked by technological advances and different ways of working, it is imperative to keep up with all these advances and changes. For this purpose, a questionnaire based on four fundamental pillars was designed and applied to a sample of 280 individuals with knowledge of different realities and labor markets: Digitization, Skills and Learning, Social Protection and Quality of Work. The questionnaire in question also intends to immediately assess the impact of the current pandemic on labor relations and work itself.