O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo

Abstract

No presente estudo pretendeu-se explorar o impacto da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos colaboradores, nomeadamente na percepção que estes têm da sua saúde e, em segundo lugar, verificar o papel moderador que as necessidades de pertença à organização poderão ter nessa relação. Neste sentido foi recolhida uma amostra de 171 colaboradores de uma empresa do ramo da grande distribuição. Os resultados mostram que a percepção de suporte organizacional só é preditora da percepção que o indivíduo tem da sua saúde geral quando as suas necessidades de pertença à organização são elevadas. Os resultados obtidos demonstram a importância que os processos de vinculação à organização podem ter para o fortalecimento do efeito da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos indivíduos.

In the present study we aimed to explore the impact of perceived organizational support in the welfare of the employees, including the perception that they have of their health and, secondly, to verify the moderating role that the needs for belonging to the organization might have in this relationship. In this sense it was collected a sample of 171 employees of a company in the business of large retailers. The results show that perceived organizational support is only a predictor of the perception that the individual has of his overall health when his needs for belonging to the organization are high. The results demonstrate the importance that the linking process to the organization may have to strengthen the effect of perceived organizational support on the well-being of individuals.