A importância do "match" pessoa-trabalho: O impacto da vocação profissional no bem-estar dos trabalhadores

Abstract

A preocupação crescente com a felicidade dos trabalhadores nas organizações tem vindo a intensificar-se, assumindo-se como um fator fundamental para o desempenho organizacional. Embora a literatura evidencie a relação entre vocação profissional e bem-estar no contexto laboral, a investigação que aprofunda os mecanismos subjacentes continua limitada. Este estudo teve como objetivo compreender que fatores influenciam essa relação e de que modo os indivíduos percorrem caminhos para alcançar a sua vocação, analisando o papel do "work engagement" e da adaptabilidade de carreira como potenciais variáveis mediadoras. A investigação incluiu dois estudos complementares: um qualitativo, com 40 entrevistas, e um quantitativo, através de questionário online (194 respostas válidas). Os resultados qualitativos evidenciaram que fatores intrínsecos, como interesses e motivações internas, são determinantes na escolha de carreira e alinham-se com a perceção da vocação profissional. O estudo quantitativo revelou uma relação positiva entre vocação e bem-estar, mediada pelo "work engagement". Já a adaptabilidade de carreira, embora apresente associação significativa com a vocação, não demonstrou um efeito mediador significativo na relação desta com o bem-estar. Do ponto de vista teórico, os resultados são consistentes com a Teoria do Trabalho como Vocação (WCT), confirmando que perceber e viver uma vocação potencia o bem-estar no trabalho e na vida. Além disso, evidenciam que o "work engagement" constitui um mecanismo central nessa relação, enquanto a adaptabilidade pode não atuar como mediador isolado, sugerindo que o bem-estar depende de múltiplos fatores. Em conjunto, estes resultados destacam a relevância do autoconhecimento e do significado atribuído ao trabalho no desenvolvimento de carreiras mais satisfatórias e promotoras de bem-estar

The growing concern with employee happiness in organizations has been intensifying, becoming a fundamental factor for organizational performance. Although the literature highlights the relationship between professional vocation and well-being in the workplace, research that delves into the underlying mechanisms remains limited. This study aimed to understand what factors influence this relationship and how individuals pursue paths to achieve their vocation, analyzing the role of work engagement and career adaptability as potential mediating variables. The research included two complementary studies: a qualitative study with 40 interviews and a quantitative study using an online questionnaire (194 valid responses). The qualitative results showed that intrinsic factors, such as interests and internal motivations, are decisive in career choice and align with the perception of professional vocation. The quantitative study revealed a positive relationship between vocation and well-being, mediated by work engagement. Career adaptability, although significantly associated with vocation, did not show a significant mediating effect on the relationship between vocation and well-being. From a theoretical point of view, the results are consistent with Work as a Calling Theory (WCT), confirming that perceiving and living a vocation enhances well-being at work and in life. In addition, they show that work engagement is a central mechanism in this relationship, while adaptability may not act as an isolated mediator, suggesting that well-being depends on multiple factors. Together, these results highlight the relevance of self-knowledge and the meaning attributed to work in the development of more satisfying careers that promote well-being