As perceções dos jovens sobre o emprego na Administração Pública: Atratividade e obstáculos

Abstract

Num cenário de envelhecimento progressivo dos quadros da Administração Pública, esta investigação procura compreender de que forma os jovens licenciados da Geração Z percecionam o setor público enquanto oportunidade de carreira. Recorreu-se a uma abordagem metodológica mista, que incluiu a aplicação de questionários a uma amostra total de 267 participantes (103 jovens e 164 trabalhadores da Administração Pública no ativo), bem como a realização de entrevista semiestruturada a uma representante institucional. O objetivo foi compreender os fatores que influenciam a atratividade (ou a sua ausência) do setor público para os jovens, identificando divergências entre as expectativas das novas gerações e as condições oferecidas. O estudo aborda também o impacto do envelhecimento dos quadros na renovação geracional e na motivação dos trabalhadores. Com base nos resultados, apresentam-se recomendações para tornar a Administração Pública mais apelativa e acessível às novas gerações.

In a scenario of a progressively aging Public Administration workforce, this research seeks to understand how young Generation Z graduates perceive the public sector as a career opportunity. A mixed-methods approach was used, which included administering questionnaires to a total sample of 267 participants (103 young people and 164 active Public Administration employees), as well as conducting a semi-structured interview with an institutional representative. The objective was to understand the factors that influence the attractiveness (or its absence) of the public sector for young people, identifying divergences between the expectations of new generations and the conditions offered. The study also addresses the impact of the aging workforce on generational renewal and worker motivation. Based on the results, recommendations are presented to make the Public Administration more appealing and accessible to new generations.