Job resources and "lying flat" at work among primary-level psychiatrists: Based on job demands-resources and conservation of resources theories

Abstract

Background and objectives: Primary-level psychiatrists in China face problems of high work stress and resort to "lying flat" at work. This study aims to explore the mechanism through which job resources influence "lying flat" among primary-level psychiatrists and to examine the moderating effects of job demands therein in order to provide both theoretical and empirical references for alleviating the problem of "lying flat" among primary-level psychiatrists. Methods: Based on the job demands-resources (JD-R) theory and conservation of resources (COR) theory, this study proposes a hypothesized model in which job resources serve as independent variables, reduced personal accomplishment as a mediator, job demands as moderators, and "lying flat" at work as the dependent variable. This study conducted a questionnaire survey among a sample of 232 primary-level psychiatrists. Using SPSSAU 25.0, regression analysis and structural equation modeling were employed to test the hypothesized model. Results: 1) Reduced personal accomplishment translates job resources into the negative state of "lying flat" at work. Specifically, reduced personal accomplishment partially mediates the relationship between perceived organizational support and "lying flat", and fully mediates the relationship between work autonomy and "lying flat". 2) Job demands weaken the motivational mechanism of job resources, thereby increasing "lying flat" among psychiatrists. Specifically, i) patient threats and violence weaken the negative relationship between perceived organizational support and reduced personal accomplishment, as well as between work autonomy and reduced personal accomplishment; ii) role conflict weakens the negative relationship between perceived organizational support and reduced personal accomplishment; and iii) workload weakens the negative relationship between work autonomy and reduced personal accomplishment. Conclusions and implications: The findings challenge the boost hypothesis of job demands in the JD-R model and provide a new research perspective. Based on the findings, this study also proposes coping strategies to reduce "lying flat" at work.

Contexto e objetivos: Os psiquiatras de nível primário na China enfrentam elevados níveis de stresse, que conduzem ao fenómeno de "lying flat" no trabalho. Este estudo tem como objetivo explorar o mecanismo através do qual os recursos do trabalho influenciam o "lying flat" entre psiquiatras de nível primário, bem como examinar os efeitos moderadores das exigências do trabalho. O propósito consiste em fornecer referências teóricas e empíricas que contribuam para mitigar o problema do "lying flat" entre os psiquiatras de nível primário. Métodos: Com base na teoria das exigências-recursos do trabalho (job demands-resources, JD-R) e na teoria da conservação dos recursos (conservation of resources, COR), este estudo propõe um modelo hipotético no qual os recursos do trabalho atuam como variáveis independentes, a redução da realização pessoal como variável mediadora, as exigências do trabalho como variáveis moderadoras e o "lying flat" no trabalho como variável dependente. Foi realizado um inquérito por questionário junto de uma amostra de 232 psiquiatras de nível primário. Utilizando o SPSSAU 25.0, foram conduzidas análises de regressão e modelação de equações estruturais para testar o modelo hipotético. Resultados: 1) A redução da realização pessoal transforma os recursos do trabalho no estado negativo de "lying flat" no trabalho. Especificamente, a redução da realização pessoal medeia parcialmente a relação entre o apoio organizacional percebido e o "lying flat", e medeia totalmente a relação entre a autonomia no trabalho e o "lying flat". 2) As exigências do trabalho enfraquecem o mecanismo motivacional dos recursos do trabalho, aumentando assim o "lying flat" entre os psiquiatras. Especificamente: i) as ameaças e violência dos pacientes enfraquecem as relação negativa entre o apoio organizacional percebido e a redução da realização pessoal, bem como entre a autonomia no trabalho e a redução da realização pessoal; ii) o conflito de papéis enfraquece a relação negativa entre o apoio organizacional percebido e a redução da realização pessoal; e iii) a carga de trabalho enfraquece a relação negativa entre a autonomia no trabalho e a redução da realização pessoal. Conclusões e implicações: As conclusões desafiam a hipótese de reforço das exigências do trabalho no modelo JD-R e oferecem uma nova perspetiva de investigação. Com base nestes resultados, o estudo também propõe estratégias de atuação para reduzir o "lying flat" no trabalho.