Interações entre humanos e animais de companhia no trabalho podem promover a criatividade e aumentar a satisfação com o trabalho

Abstract

O crescente interesse nas interações humano–animal de companhia (IHAC) no contexto laboral tem impulsionado a adoção de políticas organizacionais pet-friendly, embora a investigação empírica sobre os seus efeitos continue limitada. Com base na Teoria dos Eventos Afetivos, o presente estudo propõe que as IHAC funcionam como micro-eventos afetivos capazes de desencadear emoções positivas, que, por sua vez, influenciam a satisfação no trabalho e a criatividade. A amostra incluiu 284 trabalhadores de diversos setores, e as hipóteses foram testadas através de modelação por equações estruturais. Os resultados suportaram o efeito mediador das emoções positivas entre IHAC e a criatividade e satisfação no trabalho. Estes resultados contribuem para a compreensão dos mecanismos e das condições através dos quais interações com animais de companhia influenciam a criatividade e a satisfação com o trabalho, sugerindo que estratégias pet-friendly, aliadas a modalidades de trabalho flexíveis, podem promover ambientes organizacionais mais satisfatórios, criativos e saudáveis.

The increasing interest in human–companion animal interactions (HCAI) in the workplace has fostered the adoption of pet-friendly organizational policies, although empirical evidence regarding their effects remains scarce. Grounded in Affective Events Theory, this study advances the proposition that HCAI operate as affective micro-events capable of eliciting positive emotions, which subsequently enhance job satisfaction and creativity. Data were collected from a sample of 284 employees across diverse sectors, and the hypotheses were tested through structural equation modeling. The findings confirmed the mediating role of positive emotions in the relationship between HCAI and both creativity and job satisfaction. These results contribute to the understanding of the mechanisms and boundary conditions through which interactions with companion animals influence workplace outcomes, suggesting that pet-friendly initiatives, particularly when combined with flexible work arrangements, may foster more satisfying, creative, and healthy organizational environments.