Características organizacionais e individuais: impacto no envolvimento no processo criativo

Abstract

O presente estudo tem como premissa a perspectiva integrativa da criatividade que defende que esta sofre flutuações consoante o impacto de características individuais e organizacionais. Assim procedeu-se a uma análise multidimensional para compreender o que leva os colaboradores a envolverem-se mais, ou menos, no processo criativo. As duas dimensões são representadas por um lado pelo capital psicológico (PsyCap) e pelo clima psicológico e por outro lado pela liderança transformacional e pelas as exigências do trabalho. O bem-estar subjectivo (BES) terá um papel mediador em todas estas relações. Com isto pretende-se compreender o verdadeiro peso de ambas as dimensões no envolvimento no processo criativo (EPC) e o que deve ser explorado por parte de ambas as partes para promover o mútuo desenvolvimento. Os resultados obtidos através da aplicação de questionários online (N=143) revelam que os dois maiores preditores do EPC presentes neste modelo são o capital psicológico seguido da liderança transformacional, comprovando assim que ambas as dimensões têm de facto um papel significativo no EPC.

This study has as a premise the integrationist perspective of creativity that defends that this construt suffers changes depending on the individual and organizational traits. Having this in mind, it was done a multidimensional analyses in order to understand what makes employees more or less involved in the creative process. The individual dimension is composed by the psychological capital (PsyCap) and by the psychological climate and the organizational dimension is composed by transformational leadership and by work demands. The subjective well-being (SWB) is a mediator in all of the relationships. The aim is to understand the real impact that both these dimensions have on creative process engagement (CPE) and what can be developed by both parties in order to promote mutual development. The results obtained in the online questionnaire (N=143) show that PsyCap and transformational leadership are the strongest CPE preditors in this model, validating the argument that both dimensions have a significant impact on CPE