Influencing factors of talent agglomeration in information technology enterprises in the Lhasa region

Abstract

Against the background of innovation-driven development strategies and Western revitalization, the IT industry in Lhasa has shown rapid growth. However, due to unique geographical and economic conditions, enterprises generally face a "plateau talent vacuum effect" - difficulties in attracting and retaining talent - which has become a core bottleneck restricting regional high-quality development. This study aims to reveal the antecedent factors and impact mechanisms influencing IT talent agglomeration in Lhasa. An indicator system covering five dimensions was constructed: high-altitude special climate conditions, regional talent policies, living security levels, IT industry development potential, and enterprise human resource management（HRM） practices. Using a questionnaire survey, employees of IT enterprises in Lhasa High-tech Zone and related parks were selected as research subjects, yielding 613 valid samples. Research hypotheses were verified through Structural Equation Modeling (SEM) and Bootstrap mediation tests using SPSS 27.0 and AMOS 28.0. The findings indicate that: (1) high-altitude climate conditions reduce talent agglomeration by increasing plateau health risks; (2) regional talent policies enhance agglomeration by fostering local identity; (3) improvements in living security boost agglomeration by increasing local dependence; (4) industry development potential facilitates agglomeration by reducing perceived environmental uncertainty; and (5) superior enterprise HRM practices drive agglomeration by improving job satisfaction. Furthermore, the study identifies increasing salary levels as the most effective approach to offset adverse climatic factors. Based on these conclusions, targeted countermeasures are proposed to optimize the talent ecosystem in Lhasa.

No contexto da forte promoção da estratégia de desenvolvimento impulsionado pela inovação e do revitalização do Oeste do país, a indústria de tecnologias da informação em Lhasa registra rápido crescimento. No entanto, devido à singularidade do ambiente geográfico e da estrutura econômica, as empresas enfrentam um “vácuo de talentos de altitude” causado pela dificuldade em atrair e reter profissionais, constituindo um entrave central ao desenvolvimento de alta qualidade regional. Este estudo visa explorar e revelar os fatores antecedentes e os mecanismos que influenciam a aglomeração de talentos nas empresas de tecnologias da informação em Lhasa. Elaborou-se um sistema de indicadores com cinco dimensões - condições climáticas de alta altitude, políticas locais de talentos, nível de garantia de vida, potencial de desenvolvimento da indústria de tecnologias da informação e práticas de gestão de recursos humanos - para a realização de uma pesquisa empírica. Utilizou-se o método de questionário, tendo como população-alvo colaboradores de empresas de tecnologias da informação na Zona de Alta Tecnologia de Lhasa e parques correlatos, obtendo-se 613 amostras válidas. Os dados foram analisados por meio dos softwares estatísticos SPSS 27.0 e AMOS 28.0, com aplicação de modelo de equações estruturais (SEM) e teste de mediação Bootstrap para validação das hipóteses. Os principais resultados são: (1) As condições climáticas de alta altitude reduzem a aglomeração de talentos ao elevar os riscos de saúde relacionados à altitude; (2) O apoio das políticas de talentos aumenta a aglomeração por meio do fortalecimento da identificação territorial dos profissionais; (3) A melhoria do nível de garantia de vida eleva a aglomeração ao intensificar a dependência local dos talentos; (4) O potencial de desenvolvimento industrial impulsiona a aglomeração ao diminuir a percepção de incerteza dos profissionais quanto ao ambiente organizacional e externo; (5) Práticas avançadas de gestão de recursos humanos exercem efeito positivo sobre a aglomeração de talentos por meio do aumento da satisfação no trabalho. Verificou-se ainda que o aumento salarial constitui a medida mais eficaz para mitigar as desvantagens climáticas. Com base na realidade de Lhasa, são apresentadas sugestões direcionadas para a construção de um ecossistema sustentável de apoio aos talentos.