Tetos de vidro na rádio portuguesa: Representações sobre as barreiras à liderança feminina e implicações para o bem-estar no trabalho

Abstract

A igualdade de género tem vindo a ganhar crescente espaço no debate público e académico, mas continua longe de estar plenamente refletida em muitos contextos profissionais. No setor dos media, e em particular na rádio, esta realidade assume especial relevância, uma vez que, embora as mulheres estejam cada vez mais presentes, nem sempre ocupam lugares equivalentes de liderança, decisão e reconhecimento. Este estudo procura compreender de que forma as mulheres que trabalham na rádio em Portugal percecionam as barreiras à sua progressão profissional, dando especial atenção ao acesso a cargos de liderança e ao impacto dessas dinâmicas no bem-estar laboral. A investigação segue uma abordagem qualitativa e exploratória, com recurso a entrevistas semiestruturadas a sete mulheres com experiência no setor radiofónico português. A análise dos seus discursos permitiu identificar uma realidade marcada por avanços na presença feminina, mas também por desigualdades persistentes, muitas vezes subtis e naturalizadas no quotidiano das organizações. Entre os principais aspetos identificados destacam-se a sub-representação feminina em cargos de decisão, a influência da maternidade e da conciliação na progressão profissional, a necessidade de reconhecimento acrescido da competência das mulheres e a importância de lideranças mais próximas, inclusivas e atentas ao bem-estar das equipas. De forma geral, este trabalho reflete sobre a presença das mulheres na rádio portuguesa, os obstáculos que ainda condicionam os seus percursos profissionais e a necessidade de promover ambientes de trabalho mais justos, equilibrados e atentos às desigualdades de género.

Gender equality has gained increasing prominence in public and academic debate, yet it remains far from being fully reflected in many professional contexts. In the media sector, and particularly in radio, this issue is especially relevant, as women are increasingly present but do not always occupy equivalent positions of leadership, decision-making and professional recognition. This study seeks to understand how women working in radio in Portugal perceive the barriers to their professional progression, with particular attention to access to leadership positions and the impact of these dynamics on workplace well-being. The research follows a qualitative and exploratory approach, based on semi-structured interviews with seven women with experience in the Portuguese radio sector. The analysis of their narratives identified a reality marked by progress in women’s presence, but also by persistent inequalities, often subtle and naturalised in everyday organisational practices. The main findings include the underrepresentation of women in decision-making positions, the influence of motherhood and work-life balance on professional progression, the need for greater recognition of women’s competence, and the importance of closer, more inclusive leadership practices attentive to team well-being. Overall, this dissertation reflects on the presence of women in Portuguese radio, the obstacles that still shape their professional paths, and the need to promote fairer, more balanced working environments that are attentive to gender inequalities.