Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso

Abstract

Esta pesquisa pretende compreender as dinâmicas que prognosticam sucesso na adaptação dos expatriados com o fim de identificar as melhores práticas na gestão da expatriação. Neste sentido, recorreu-se ao estudo de caso de uma empresa portuguesa com experiência de expatriação de quadros para compreender o papel dos critérios de seleção, da formação e da família no estabelecimento do expatriado num novo destino. Este estudo destaca que para o sucesso da missão os componentes-chave não se centram unicamente na seleção e na formação mas também na assistência prestada aos cônjuges e em planos de repatriação eficientes.

This research aims to understand which dynamics predict successful cultural adaptation of expatriates in order to identify best practices in expatriation management. Therefore, this paper focused on the study of a Portuguese enterprise to understand the role of HRM practices in the establishment of a new expatriate destination. This research highlights that for the international mission success, key components shouldn't focus only in the selection and training but also in the support provided to spouses and in efficient repatriation plans.