The relationship between employability and employment satisfaction among Chinese medical graduates: The mediating role of person-organization fit

Abstract

The employment quality of medical graduates is critical for optimizing the allocation of healthcare human resources. This study aimed to examine the mechanism through which employability influences employment satisfaction among medical graduates, focusing on the mediating role of person-organization fit. A cross-sectional survey design was adopted, involving 212 employed medical graduates in China. Data were analysed with Pearson correlation, hierarchical regression, and bootstrap mediation analysis (5,000 resamples). Employability, person-organization fit, and employment satisfaction were all significantly and positively intercorrelated. Mediation analysis revealed that person-organization fit partially mediated the relationship between employability and employment satisfaction. Employability among medical graduates enhances employment satisfaction indirectly by strengthening perceived person-organization fit, with the indirect effect accounting for 56.89% of the total effect. These findings provide empirical support for medical education reform, talent recruitment and retention strategies in healthcare institutions, and differentiated career guidance.

A qualidade de emprego dos graduados em medicina é fundamental para otimizar a alocação de recursos humanos na área da saúde. Este estudo teve como objetivo analisar o mecanismo pelo qual a empregabilidade influencia a satisfação profissional dos graduados em medicina, com foco no papel mediador da adaptação pessoa-organização. Adotou-se um delineamento de inquérito transversal, contando com 212 graduados em medicina empregados na China. Os dados foram analisados por meio de correlação de Pearson, regressão hierárquica e análise de mediação Bootstrap (5 000 amostras de reamostragem). A empregabilidade, a adaptação pessoa-organização e a satisfação profissional apresentaram correlações positivas e estatisticamente significativas entre si. A análise de mediação demonstrou que a adaptação pessoa-organização exerce um efeito mediador parcial na relação entre empregabilidade e satisfação profissional. A empregabilidade dos graduados em medicina promove a satisfação profissional de forma indireta, ao reforçar a perceção de adaptação pessoa-organização, sendo o efeito indireto responsável por 56,89% do efeito total. Os resultados fornecem suporte empírico para a reforma da educação médica, estratégias de recrutamento e retenção de talentos nas instituições de saúde, bem como para a orientação profissional diferenciada.