A gestão de carreiras internacionais: Perceções e atitudes dos international commuters

Abstract

A globalização dos mercados e a virtualização dos meios de comunicação deram aos trabalhadores acesso a novos mercados e novas oportunidades. Um contingente cada vez maior de trabalhadores vê as suas funções “internacionalizarem-se” à medida que as empresas se internacionalizam. A democratização das viagens deu origem ao aparecimento de trabalhadores que se situam na fronteira entre o expatriado e o trabalhador local. Difícil de definir, esse novo tipo de trabalhador é frequentemente tratado na recente literatura de “trabalhador viajante frequente”. Propõe-se nesta dissertação desenvolver algumas pistas de pesquisa baseadas num questionário sobre as características do trabalhador viajante frequente e a sua percepção da carreira internacional.

Globalization and the virtualization of communications have given workers access to new markets and new opportunities. An increasingly larger number of people have seen their functions internationalized of together with the globalization of their companies. The democratization of business travel has given rise to a new type of worker, situated between the condition of expatriate and local labor. Hard to define, this new type of worker has been treated in recent literature as “international commuters” or “flexpatriate commuters”. This dissertation proposes to develop some paths of research based on a questionnaire concerning the characteristics of international commuters and their perceptions of their international careers.