Conflict management and game theory in chinese company

Abstract

The developing China that has 950 million labor population is becoming one world factory where conflicts happen every day. According to a traditional Chinese concept of conflict, Chinese usually think it only leads to bad results and usually try to avoid or withhold it. Meanwhile, Chinese deem a persistent harmony can be the foundation for long term collaboration which consequently brings out more benefits. Game theory is a scientific study of strategic decision making which is built to analyze different situations in negotiation with our models. Since this research analyzes the development of conflict management in Chinese culture and application of game theory in the conflict. The study assesses the theoretical and practical game models among different relationships in corporate, taking gender and age factors into consideration. Therefore, it helps us to have an understanding of Chinese negotiation patterns and solutions with game theory.

A China em desenvolvimento tem mais de 950 milhões de trabalhadores, e ocorrem muitos conflitos todos os dias. O conceito tradicional chinês acha que os conflitos somente trazem resultados negativos, por isso, devem evitá-los; os chineses também consideram que a harmonia é a base da cooperação de longo prazo, somente a harmonia pode trazer os lucros sustentáveis. A teoria de jogos é analisar de forma científica a escolha política em situações diferentes, e a tese utiliza a teoria de jogos como uma ferramenta para discutir a administração de conflitos da China. O presente texto avalia os estudos teóricos e práticas em laboratório de simulação de jogos, a fim de deixar-nos conhecer melhor o método de administração de conflitos da China.