A relação entre as práticas de trabalho flexível e a motivação: O papel do equilíbrio trabalho-vida pessoal e da insegurança no trabalho

Abstract

As práticas de trabalho flexível têm vindo a ser cada vez mais implementadas pelas organizações, tornando-se relevante investigar a sua influência na motivação dos indivíduos. Apesar dos benefícios apresentados pela utilização destas práticas, tal como o maior controlo sobre a forma como os colaboradores desempenham as suas funções, a sua utilização pode também apresentar desafios, comprometendo a separação entre a vida profissional e pessoal. Desta forma, o presente estudo analisou o impacto das práticas de trabalho flexível na motivação, explorando o papel mediador do equilíbrio trabalho-vida pessoal, bem como o papel moderador da insegurança no trabalho. Foi realizado um estudo quantitativo com 142 participantes, confirmando-se o efeito mediador do equilíbrio trabalho-vida pessoal na relação entre as práticas de trabalho flexível e a motivação. Quanto à moderação, não se verificou o efeito moderador da insegurança no trabalho na relação entre as práticas de trabalho flexível e o equilíbrio trabalho-vida pessoal. No entanto, esta variável revelou correlações negativas significativas com o equilíbrio trabalho-vida pessoal e com a motivação. Os resultados desta investigação reforçam, assim, a necessidade de promover práticas de trabalho flexível e a importância do equilíbrio trabalho-vida pessoal, de forma a promover a motivação dos indivíduos.

Flexible work arrangements have been increasingly implemented by organizations, making it relevant to investigate their influence on individuals’ motivation. Despite the benefits associated with the use of these work arrangements, such as greater control over how employees perform their tasks, their implementation may also pose challenges, potentially compromising the separation between professional and personal life. In this context, the present study examined the impact of flexible work arrangements on motivation, exploring the mediating role of work-life balance as well as the moderating role of job insecurity. A quantitative study was conducted with 142 participants, confirming the mediating effect of work-life balance in the relationship between flexible work arrangements and motivation. Regarding moderation, no significant moderating effect of job insecurity was found on the relationship between flexible work arrangements and work-life balance. However, this variable showed significant negative correlations with both work-life balance and motivation. These findings highlight the importance of promoting flexible work arrangements and supporting work-life balance, in order to enhance individuals’ motivation.