Perfis Profissionais : a chave para a gestão estratégica de recursos humanos numa empresa pública

Abstract

O projecto tem como objectivo principal o desenvolvimento de um Modelo Integrado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Como metodologia recorreu-se ao estudo de caso e efectuaram-se entrevistas aos colaboradores de uma Direcção, com o intuito de descrever e analisar as funções, postos de trabalho e cadeia de valor. Face aos resultados obtidos, foi proposta uma intervenção ao nível da integração das práticas de Gestão de Recursos Humanos, nomeadamente, do Recrutamento e Selecção, da Formação, da Avaliação de Desempenho, da Gestão de Carreiras, do Sistema de Remunerações e da Comunicação.

The project holds the main objective of developing an Integrated Model for Strategic Human Resource Management. Thusly, the methodology utilized in this specific project included case study and a series of interviews carried out towards a group of partners in a Board of Directors, in order to describe and analyze functions, jobs and value chain. Considering the obtained results, a proposal was arranged for an intervention regarding the integration level of Human Resource Management practices, namely, on Recruitment and Selection, Training, Performance Appraisal, Career Management, Remuneration System, and Communication.