Atração, desenvolvimento e retenção de talentos: programa de trainees, Galp Energia

Abstract

Os colaboradores talentosos são cada vez mais um recurso fundamental para o sucesso da estratégia de cada empresa, pois estes possuem características consideradas essenciais e distintas dos restantes. Deste modo o presente projeto surge com o objetivo de perceber de que forma a Galp Energia atrai, desenvolve e recruta esses colaboradores. Para tal, foi realizado um estudo ao Programa de Trainees da Galp Energia, recorrendo a recolha documental e à análise de entrevistas, onde se pretende perceber qual a importância do mesmo para a organização, e para os jovens talentos que participam no programa. Esta análise permite obter uma visão detalhada do programa desde o processo de recrutamento e seleção até ao fim do mesmo.

Nowadays, talented employees are considered as a key resource for the company’s success strategy, as these have essential and distinct features, which distinguish them from the other candidates. Thus, the aim of this project is to understand how Galp Energia attracts, develops and recruits these employees. Therefore, an assay was conducted to study the Galp Energia Trainee’s Program, using documentary collection and interview’s analysis. This study allowed, not only a detailed view of the program since the recruitment and selection process until the end of it, but also, the understanding of its importance for the organization and for the young talented, who participate in the program.