Influência da liderança ética nas atitudes e comportamentos face ao trabalho

Abstract

Pesquisas recentes indicam que uma liderança ética afeta a forma como os colaboradores se relacionam com a sua organização. Neste sentido, o presente trabalho pretende contribuir para o estudo da liderança ética, analisando os efeitos desta nas atitudes e comportamentos dos liderados, abordando especificamente o significado da tarefa, a implicação organizacional afectiva, a satisfação com o trabalho e a intenção de turnover. Para este efeito foi aplicado um questionário a uma amostra constituída por 206 participantes de diversas organizações. Os principais resultados confirmaram as orientações da literatura, ou seja, a percepção de uma liderança ética tem efeito no modo como as pessoas se inserem nas organizações.

Recent research indicates that an ethical leadership affects how employees relate to your organization. In this sense, the present work aims to contribute to the study of ethical leadership, analyzing the effects of this in the attitudes and behaviors of led, addressing specifically the significance of the task, the affective organizational commitment, job satisfaction and intent to turnover. For this purpose a questionnaire was applied to a sample consisting of 206 participants from various organizations. The main results have confirmed the guidelines of literature, that is, the perception of ethical leadership has an effect on the way people fall in organizations.