O suporte organizacional na relação dos comportamentos proativos e o sucesso na carreira

Abstract

O principal objetivo do presente estudo é averiguar o efeito da perceção de suporte organizacional na relação entre os comportamentos proativos e o sucesso na carreira, em indivíduos que se encontram a trabalhar em Portugal. O estudo envolveu trabalhadores (N=139) de variadas organizações sediadas em Portugal, com uma média de idade de 39 anos (DP = 14.004) e todos colaboraram no estudo voluntariamente, através do preenchimento de um questionário online. Através da análise dos resultados, verifica-se que os comportamentos proativos influenciam o sucesso na carreira. Concluiu-se ainda que esta relação é moderada pela perceção de suporte organizacional, ou seja, quanto maior a perceção de suporte organizacional por parte dos indivíduos, maior a influência positiva na relação entre os comportamentos proativos e o sucesso na carreira.

The main goal of this study is to verify the impact of perceived organizational support on the relationship between proactive behaviors and career success in people working in Portugal. The present study involves 139 participants from different organizations located in Portugal. Their average age is 39 years old (SD= 14.004) and all of them participated voluntarily through an online questionnaire. Results show that proactive behaviors influence career success. It also concludes that this relationship is moderated by perceived organizational support, which affects this relationship, ie, the greater organizational support perceived by individuals, the greater the positive influence on the relationship between proactive behaviors and career success.