A perspectiva de género nas relações laborais portuguesas

Abstract

O artigo analisa a perspectiva de género nas relações laborais portuguesas, dando atenção aos acordos de concertação social e às convenções colectivas publicadas nos últimos anos. Os resultados evidenciam que a perspectiva integrada da igualdade de género advém fundamentalmente da regulamentação legal e das políticas governamentais. O texto das convenções colectivas tende a ser formalmente neutro. Não obstante, são raras as convenções que contemplam medidas de acção positiva para combater a discriminação profissional e, nestes casos, em geral são formuladas de uma forma muito abstracta.

This paper analyses gender equality in Portuguese industrial relations, with particular focus on social concertation and collective agreements published in recent years. Our results show that gender mainstreaming comes basically from legal regulation and government policies. The content of collective agreements tends to be formally neutral. However, very few agreements contain positive measures for attacking professional discrimination and, even in these cases, they are formulated in a very generic way.

L’article analyse la perspective de genre dans les relations de travail portugaises, en mettant l’accent sur les accords de concertation sociale et les conventions collectives publiés ces dernières années. Les résultats révèlent que la perspective intégrée de l’égalité de genre advient essentiellement de la réglementation juridique et des politiques gouvernementales. Le texte des conventions collectives tend à être formellement neutre. Cependant, rares sont les conventions qui contiennent des mesures d’action positive pour combattre la discrimination professionnelle et, même dans ces cas-là, elles sont en général formulées d’une manière très abstraite.

El artículo analiza la perspectiva de género en las relaciones laborales portuguesas, dando atención a los acuerdos de pacto social y a las convenciones colectivas publicadas en los últimos años. Los resultados revelan que la perspectiva integrada de la igualdad de género proviene fundamentalmente de la regulación legal y de las políticas gubernamentales. El texto de las convenciones colectivas tiende a ser formalmente neutro.Noobstante, son raras las convenciones que contemplan medidas de acción positiva para combatir la discriminación profesional y, en estos casos, de una forma general son formuladas de una forma muy abstracta.