Understanding intergroup contact volition among Turkish-German minorities: The role of discrimination and bicultural identity

Abstract

While intergroup contact is one of the most widely studied strategies for reducing prejudice and improving intergroup relations, research has largely focused on majority, socially advantaged groups and on the consequences of contact. To date, the role of volitional processes, particularly among minority, socially disadvantaged groups remains underexplored. This study addresses this gap and examined how contact volition (i.e., perceived personal control over intergroup engagement and avoidance) and meta volition (i.e., the perception that the majority group genuinely and freely chooses to engage) shape outgroup attitudes, subjective well-being, and collective action intentions among Turkish immigrant descendants in Germany. Further, we examined whether perceived discrimination and bicultural identity integration moderate these associations. A cross-sectional, preregistered online survey was conducted. 203 participants of first-, second-, and thirdgeneration Turkish descent were recruited through convenience sampling. Results showed that both contact volition and meta volition were positively associated with more favourable outgroup attitudes and higher subjective well-being, but not with collective action intentions. Perceived discrimination did not moderate these associations and BII’s moderation role was also only marginally significant. Contact volition was more strongly associated with positive outgroup attitudes among individuals high in BII harmony. Instead of shaping the effects of volitional contact, perceived discrimination and BII functioned as direct predictors of collective action intentions and subjective well-being, respectively. Overall, these results extend existing knowledge of social psychological motives explaining what (de)mobilizes individuals to engage in intergroup contact and provide valuable insights into how volitional processes are related to minority member’s intergroup contact experiences.

O contacto intergrupal é uma das estratégias mais estudadas para reduzir o preconceito, no entanto, a investigação tem-se centrado maioritariamente na perspectiva de grupos maioritários e nas consequências do contacto. O papel dos processos volitivos, em particular da perspectiva de grupos minoritários, permanece pouco explorado. Este estudo contribui para a investigação neste tema e examinou de que forma o contacto volitivo (i.e., controlo pessoal percebido sobre o contacto intergrupal) e a meta-volição (perceção de que o grupo maioritário escolhe livremente envolver-se no contacto) moldam as atitudes em relação ao exogrupo, o bem-estar subjetivo e as intenções de ação coletiva em descendentes de imigrantes turcos na Alemanha. Examinámos ainda se a percepção de discriminação e a integração da identidade bicultural moderam estas associações. Foi realizado um inquérito online e pré-registado com 203 participantes de descendência turca de primeira, segunda e terceira geração. Os resultados mostram que ambos os processos volitivos estão positivamente associados a atitudes exogrupais mais favoráveis e a maior bem-estar subjetivo, mas não a intenções de ação coletiva. A percepção de discriminação não moderou estas associações e a integração da identidade bicultural revelou apenas resultados marginais. A associação positiva entre o contacto volitivo e atitudes positivas foi mais forte em indivíduos com elevada harmonia bicultural. A percepção de discriminação e a integração de identidade bicultural revelaram-se ainda como preditores diretos das intenções de ação coletiva e do bem-estar subjetivo, respetivamente. Estes resultados ampliam o conhecimento sobre os motivos que (des)mobilizam os indivíduos para o contacto intergrupal e contribuem para a investigação sobre os processos volitivos na experiência de contacto de membros minoritários no contexto alemão.