The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership

Abstract

O presente estudo propõe um novo modelo de análise que relaciona os conceitos de comportamentos de gestão do tempo (Macan, 1994, 1996), ritmo de distribuição do esforço (Gevers et al., 2015), liderança temporal (Mohammed and Nadkarni, 2011), tempo disponível e autonomia no trabalho (Hornsby et al., 1999) com o objetivo de analisar as relações existentes entre si. A partir da análise de 176 respostas de chefias de equipas a um questionário, os resultados indicam a importância de comportamentos ligados ao estabelecimento de objetivos seguidos pelos comportamentos relacionados com a preferência pela organização no contexto dos comportamentos de gestão do tempo, demonstrando como ambos promovem um estilo constante de distribuição do esforço na execução de tarefas dentro de prazos préestabelecidos. Por sua vez verificou-se uma associação positiva entre este estilo de distribuição de esforço e a liderança temporal. Em relação à perceção subjetiva de falta de tempo não foi encontrada nenhuma associação significativa com os estilos de distribuição de esforço (steady e deadline pacing style) o que sugere que essa sensação não está relacionada com a forma como distribuímos o nosso esforço na execução das tarefas mas, com comportamentos de gestão de tempo deficientes.

This study suggests a new model of analysis that relates the concepts of time management behaviors (Macan, 1994, 1996), pacing style (Gevers et al., 2015), team temporal leadership (Mohammed and Nadkarni, 2011), time availability and work discretion (Hornsby et al., 1999) in order to analyze the interplay between them. Departing from 176 team leaders responses to a survey, results show the importance of behaviors linked to the establishment of goals followed by behaviors related to the preference for organization in the context of time management behavior, demonstrating how both promote a steady pacing style of effort distribution in performing tasks within the deadlines. In turn there was a positive association between the effort distribution and the temporal leadership. Regarding the subjective lack of time perception there was no significant association with the distribution of effort (steady and deadline pacing style) which suggests that this perception is not related to how we distribute our efforts in performing the tasks but with poor time management behaviors.