A relação entre a percepção de valores organizacionais e a identificação organizacional: a importância dos valores de apoio

Abstract

A identificação organizacional tem começado a ganhar terreno no campo de investigação. Os estudos efectuados indicam que esta variável pode ter influência em alguns comportamentos dos indivíduos dentro das suas organizações e por isso, é cada vez mais importante perceber quais os seus antecedentes. Apesar dos estudos efectuados neste sentido, poucos são os que focam os valores organizacionais percebidos como variável preditora da Identificação Organizacional. Neste estudo tentou-se perceber quais os tipos de valores organizacionais percepcionados que têm maior relação com a identificação organizacional. Esperava-se que a percepção de valores de apoio se encontrasse positiva e significativamente relacionada com a identificação organizacional. Os dados foram recolhidos em 5 empresas portuguesas, incluindo 419 indivíduos e utilizando um questionário. Os resultados mostraram que é a percepção de valores que remetem para apoio que está mais positiva e significativamente associada com a identificação organizacional, nomeadamente os valores que se relacionem com a valorização do trabalho em equipa e com a preocupação do bem-estar dos trabalhadores, suportando assim as nossas hipóteses iniciais.

Organizational identification has started to grow in importance in research. Studies indicate that this variable may have influence in some individual’s behaviours inside their own organizations and so it’s increasingly important to understand it’s precedents. Despite the several studies that already exist about this issue, there are few that refer the perceived organizational values as a variable that has an impact in Organizational Identification. This study attempted to understand what types of perceived organizational values are more closely related to organizational identification. It was expected that the perception of support values would be positively and significantly related to organizational identification. Data were collected from five Portuguese companies, including 419 individuals and using a questionnaire. The results showed that it’s the perception of support values that’s more positive and significantly associated with the organizational identification, namely values that emphasise teamwork and concern about worker’s wellbeing, therefore corroborating our initial hypothesis.