A gestão de conflitos de trabalho em Angola uma abordagem preliminar: o caso Wapo

Abstract

Os conflitos de trabalho têm sido uma temática amplamente abordada em todo o mundo no que respeita ao quadro das relações laborais, assumindo deste modo crescente importância ao longo dos tempos. A sociedade angolana regista vários casos de conflitos de trabalho cuja solução poderá constituir um contributo significativo para a resolução de situações futuras. Portanto, é objectivo da presente dissertação abordar a questão da gestão de conflitos de trabalho em Angola, com foco no caso Wapo. Pretendeu-se basicamente, saber a razão de ser dos conflitos de trabalho e também saber como é feita a gestão destes conflitos de forma a conhecer o trabalho desenvolvido pelos competentes órgãos angolanos e seus parceiros sociais na prevenção e resolução dos mesmos. Através dos casos analisados, constatou-se que a legislação laboral é frequentemente violada pelos gestores que apresentam ainda elevada falta de humanismo, recorrendo quase sempre à corrupção, à arrogância e a não formação de quadros, consequentemente o não cumprimento das normas laborais; por parte dos trabalhadores constatou-se a falta de formação profissional, de sentido de responsabilidade pelo trabalho, de cultura sindical e o medo do sistema político quando está em causa a reivindicação dos seus direitos, o que facilita a exposição a determinadas condições de trabalho. Concluí-se ainda que as organizações sindicais apresentam um sindicalismo fraco, pouco inclusivo, derivado também da falta de cultura sindical dos trabalhadores.

The labor disputes have been a topic widely discussed around the world with regard to employment relationships, taking on increasing importance over the time. A society such as Angolan notes some cases of conflict which your solution can make a significant contribution to the resolution of future situations. Thus, the objective of this dissertation address the issues of conflict management work in Angola, using such a methodology of case study focusing on the company Wapo. was intended to basically know the reason for the conflicts of work and also know how is the management of these conflicts in order to better understand the work of the competent organs Angolans and their social partners in the prevention and resolution of them.Through studies analyzed we can conclude that labor law is often violated by the managers that still have high lack of humanism, corruption, arrogance, lack of training of non-compliance of labor standards, workers whose lack of training, meaning responsibility for the work, union culture, and fear of the political system in claim rights to facilitate exposure to certain working conditions; concluding also that the trade unions, have a weak of unionism, little inclusive culture by the lack of union workers.