A mulher com deficiência no mercado de trabalho: Fatores para uma dupla discriminação

Abstract

As mulheres com deficiência enfrentam uma dupla forma de discriminação em função do género e da deficiência, tanto na sua esfera pessoal como profissional, mas raramente esta problemática é analisada no seu duplo sentido, sendo muitas vezes estudados estes conceitos em separado (ou com foco na discriminação de género ou na discriminação por deficiência). O presente trabalho pretende refletir sobre as perceções e experiências das mulheres com deficiência em contextos laborais, com o objetivo de aferir se vivenciam, e como, os efeitos da dupla discriminação relativamente ao acesso ao e acessibilidade no emprego. Para esse efeito, recorreu-se a uma abordagem metodológica qualitativa assente em duas técnicas de recolha de informação principais: a narrativa autobiográfica e o grupo focal, através das quais se procurou aferir se estão informadas quanto aos seus direitos no acesso ao trabalho, no desenvolvimento profissional e na progressão de carreira, procurando descrever as condições para a concretização daqueles direitos na entidade empregadora e identificar as suas experiências laborais. Como principais conclusões, verifica-se que apesar da existência de uma grande panóplia de legislação, a sua aplicação enfrenta desafios. Na perceção das mulheres com deficiência auscultadas no âmbito desta pesquisa, elas ainda enfrentam estigma e preconceito relativamente às suas capacidades quando entram no mercado de trabalho e continua a ser da maior relevância a sensibilização e consciencialização da sociedade. Não obstante, este estudo permitiu perceber que as mulheres trabalhadoras com deficiência conseguem conciliar a sua carreira com as demais dimensões da sua vida, têm conhecimento dos seus direitos e, quando necessário, sabem reivindicá-los.

Women with disabilities face a dual form of discrimination based on both gender and disability, in both their personal and professional spheres, but this issue is rarely analyzed in its dual sense, with these concepts often studied separately (or focusing on either gender discrimination or disability discrimination). This work aims to reflect on the perceptions and experiences of women with disabilities in work contexts, with the objective of assessing whether, and how, they experience the effects of double discrimination regarding access to and accessibility in employment. For this purpose, a qualitative methodological approach was used, based on two main information-gathering techniques: autobiographical narrative and focus groups, through which it was sought to assess whether they are informed about their rights in access to work, professional development, and career progression, aiming to describe the conditions for the realization of these rights within the employing organization and to identify their work experiences. As main conclusions, it is observed that despite the existence of a wide range of legislation, its implementation faces challenges. According to the perceptions of women with disabilities consulted in this research, they still face stigma and prejudice regarding their abilities when entering the labor market, and raising awareness and educating society remains of utmost importance. Nevertheless, this study made it possible to understand that women workers with disabilities are able to balance their careers with other aspects of their lives, are aware of their rights, and, when necessary, know how to claim them.