Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: contributo para uma análise sociológica

Abstract

O presente working paper apresenta uma prática empresarial de gestão e de organização (do trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como campo de observação relevante para o desenvolvimento de uma análise de natureza sociológica. Decorrendo de um projeto de doutoramento em curso , centrado na análise de práticas de gestão e de experiências individuais de expatriação e de mobilidade internacional observáveis em cinco empresas, com génese ou presença nacional, e operação internacional significativa, o presente working paper explora, em termos reflexivos, um conjunto de fontes estatísticas secundárias, de estudos de caso, e de dados obtidos num conjunto de entrevistas exploratórias realizadas a protagonistas, nas empresas mencionadas, como corpus de referência empírica. Da análise efetuada, são propostas três direções concretas de pesquisa sociológica da expatriação organizacional, a considerar no desenho de programas de investigação que adotem as práticas empresariais de gestão de mobilidade internacional e de expatriação de trabalhadores, como problema de pesquisa ou centro de gravidade analítico.

This working paper presents a contemporary human resources management practice - organizational expatriation - as a relevant field for sociological research. Organizational expatriation practices are conceived as specific, contingent work contexts, typically observed in international firms and organizations. This paper reports results of an on-going PhD research project, that aims to study existing practices and co-existing individual experiences of expatriation in five different business contexts – four Portuguese national firms with significant internationalization trajectories and one multinational firm with a local presence in Portugal. Using secondary statistical data, exploratory interviews insights and expatriation management case study results as empirical references, three analytical directions are conceptually explored, and suggested to be used in research programs that aim to analyze contemporary organizational expatriation practices using a sociological perspective.