Home sweet office? O papel da tríade negra da personalidade e do sexo na relação entre o trabalho híbrido e do bem-estar subjetivo

Abstract

Face à crescente relevância dos regimes de trabalho híbrido e à ambiguidade na literatura quanto aos seus efeitos sobre o bem-estar, o presente estudo investigou o papel moderador dos traços de personalidade da Dark Triad e do sexo na relação entre o trabalho híbrido e o bem-estar subjetivo. Para testar o modelo de moderação proposto, recolheram-se dados de 200 colaboradores com experiência em regime híbrido, todos com mais de 18 anos. O trabalho híbrido foi avaliado pelo número de dias de teletrabalho no último mês, o bem-estar subjetivo foi medido através de uma escala de satisfação com a vida, e os traços da Dark Triad foram avaliados por meio de auto-relato. Os resultados indicaram que o sexo, isoladamente, não exerce um efeito moderador significativo, sugerindo que a experiência positiva do regime híbrido é relativamente consistente entre homens e mulheres. Por outro lado, os traços da Dark Triad revelaram-se relevantes: o narcisismo e a psicopatia intensificaram a relação positiva entre o trabalho híbrido e o bem-estar. A análise da interação tripla mostrou que mulheres com níveis elevados de maquiavelismo e psicopatia experienciaram maior bem-estar, sublinhando a importância de considerar simultaneamente variáveis individuais e contextuais. Este estudo contribui para a literatura ao evidenciar que características de personalidade, mais do que o sexo, condicionam a experiência do bem-estar no trabalho híbrido. Do ponto de vista prático, os resultados sugerem que a implementação de regimes híbridos deve ter em conta a diversidade individual, promovendo estratégias que maximizem o bem-estar e a eficácia dos colaboradores.

Given the growing relevance of hybrid work arrangements and the persistent ambiguity in the literature regarding their effects on well-being, this study investigated the moderating role of Dark Triad personality traits and gender in the relationship between hybrid work and subjective well-being. To test the proposed moderation model, data were collected from 200 employees with experience in hybrid arrangements, all over the age of 18. Hybrid work was assessed by the number of days of teleworking in the last month, subjective well-being was measured using a brief life satisfaction scale and Dark Triad traits were assessed through self-report. The results indicated that gender alone does not have a significant moderating effect, suggesting that the positive experience of the hybrid regime is relatively consistent between men and women. However, personality traits played a relevant role: narcissism and psychopathy intensified the positive relationship between hybrid work and well-being. The triple interaction also revealed that women with high levels of machiavellianism and psychopathy experience greater well-being, highlighting the importance of considering individual and contextual variables simultaneously. This study contributes to the literature by showing that personality traits, rather than gender, influence the experience of well-being in hybrid work. From a practical standpoint, it is suggested thar the implementation of hybrid arrangements should take individual diversity into account, promoting strategies that maximize employee well-being and effectiveness.