As condições de emprego dos jovens: O papel das políticas salariais das grandes empresas em Portugal

Abstract

Esta investigação contribui para o debate em torno da persistência do padrão de baixos salários na economia portuguesa e a forma como esse padrão afeta o emprego jovem. Estudos anteriores mostram que as empresas se diferenciam pela forma como remuneram os trabalhadores: as que pagam salários baixos, com prevalência do salário mínimo, as que se distinguem pela acentuada hierarquia salarial e as restantes que se caracterizam por salários elevados e incentivos monetários. A distribuição dos jovens por diferentes tipos de empresas pode explicar a sua vulnerabilidade no mercado de trabalho. Os dados dos Quadros de Pessoal de 2019 mostram que jovens com baixos níveis de escolaridade, mulheres e jovens com menos de 25 anos predominam em empresas com baixos salários que, para além disso, oferecem condições de emprego precárias, enquanto aqueles com mais e certas qualificações conseguem empregos mais estáveis noutras empresas, e salários mais altos. Tem-se assistido atualmente uma presença considerável de licenciados em empresas de baixos salários, especialmente os licenciados em artes e humanidades, ciências sociais e arquitetura. Os dados apontam para uma polarização do mercado de trabalho, com as empresas que praticam contratos flexíveis e baixos salários e as empresas que oferecem estabilidade com altos salários.