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Tipo
Acesso
2022
Examining the mediating role of work engagement in the relationship between corporate social responsibility and turnover intention: Evidence from Nigeria
Bayode, O. T.
;
Duarte, A. P.
Artigo
Acesso Aberto
2023
Grounded Theory—An illustrative application in the Portuguese footwear industry
Monteiro, M.
;
Rosa, A.
;
Martins, A.
;
Jayantilal, S.
Artigo
Acesso Aberto
2023
How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichment
Silva, V. H.
;
Duarte, A. P.
;
Oliveira, J.
Artigo
Acesso Aberto
2022
Intellectual capital of technology-based incubators
Martins-Rodrigues, M. C.
;
Barbosa, R. A. P.
;
Rosa, L. A. B. Da
;
Sousa, M.
;
Campos, W. Y. Y. Z.
Artigo
Acesso Aberto
2023
Leadership and turnover intentions in a public hospital: The mediating effect of organisational commitment and moderating effect by activity department
Martins, P.
;
Nascimento, G.
;
Moreira, A.
Artigo
Acesso Aberto
2024
“No Need to Dress to Impress” evidence on teleworking during and after the pandemic: A systematic review
Almeida, F.
;
Rodrigues, H.
;
Freitas, P.
Artigo
Acesso Aberto
2023
Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfaction
Duarte, A. P.
;
Silva, V. H.
Artigo
Acesso Aberto
2024
Telework and work intensity: Insights from an exploratory study in Portugal during the COVID-19 pandemic
Rebelo, G.
;
Almeida, A.
;
Pedra, J.
Artigo
Acesso Aberto