Percorrer por assunto Talent attraction
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Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
22-Dez-2021 | Attraction and employer branding in IT companies | Lopes, Guilherme Filipe Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2020 | Employer branding applied to SMEs: a pioneering model proposal for attracting and retaining talent | Monteiro, B.; Santos, V.; Reis, I. P. Dos; Sampaio, M. C.; Sousa, B.; Martinho, F.; Sousa, M.; Au-Yong-Oliveira, M. | Artigo | Acesso Aberto |
15-Nov-2023 | O employer branding na atração e retenção de profissionais não jornalistas na imprensa Portuguesa | Reis, Rita Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
12-Dez-2023 | Estratégias de employer branding para a atração de talento jovem: As expectativas da geração Z Portuguesa perante as entidades empregadoras | Bonito, Marta Alexandra Calhau | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2012 | Gestão de talento: Processos de atracção e desenvolvimento de potencial numa empresa júnior (ISCTE Junior Consulting) | Guerreiro, Francisco Lopes da Silva Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
27-Jul-2023 | How companies can capture and retain generation Z talent: The influence of employer branding dimensions on talent management | Batalha, Carolina Maria Roussado | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2017 | More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees | Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G. | Artigo | Acesso Aberto |
2017 | More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees | Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G. das. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
15-Nov-2022 | The talent attractiveness of the city of London after Brexit | Rosário, Martinho Alexandre Guerreiro do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |